谁是真正的统帅

2014-06-27 16:54:05

    2004年年关,冯小刚导演的贺岁片《天下无贼》再度点爆全国大江南北,影片里的经典台词至今仍让许多看过该片的人们记忆犹新,一些大小媒体的报道也把冯小刚的“名言”置之报端,其中让人过耳不忘的是黎叔在火车上的诸多名段,特别是他在训导自己的手下时一脸肃然地说道:“21世纪什么最贵?人才。”

    公司要想在竞争残酷、激烈的市场环境中立于不败之地,管理者就得无时无刻不尽心尽力去网罗人才,用好人才。而这一编制人才团队的任务,自然落到企业里的人力资源管理者——HR的身上,和那些CEO、CFO、CMO、COO的声名大噪相比,很少人听说过CHO(首席人才官),更多时候,HR还是像老黄牛一样周而复始地主持着人员招聘、人事管理之类的事务性工作。然而,正是他们静水流深式的努力,为企业输送了一批又一批栋梁之才。在人才的光环效应下,HR俨然成了企业里的无冕之王。

    事实上,没有人能够单枪匹马争夺天下,在一个成功的企业中,无论是CEO、项目总监、部门经理或是主管,他首先必须是一个优秀的HR,因为只有懂得选好用好下属,才能带领他的团队缔造卓越的业绩。所以,这里说的HR,不只是那些坐镇在人力资源部的管理者,而是泛指企业不同层级的管理者,因为他们在日常工作中都会涉及选人、用人、管人的事务。

本文摘自《有人才有可能》


  为什么面对中国这个广阔的市场,企业却毫无竞争力?为什么企业做不大、做不长、做不久?为什么企业出现问题总是互相推诿、执行不力?……究其根本原因,都是在人才观念及管理方面出了问题。对企业来说,一切管理,都是针对人的管理;一切企业行为,都是人的行为;而一切竞争活动,归根到底都是对人的竞争。因此,有人才有可能。在如今的时代,早已不是资本原始积累的时代,资金、技术、产品有可能带给你暂时的成功,但只有拥有人才,才能最终将这些优势集中起来,使企业取得持续成功。因此,有人才有可能。

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