Chapter3 怎样才能细水长流？（4）

    恐怕你也有过同样的疑问吧?只可惜只有上司选下级，下级无法选择自己称心的上司。不要去判断上司好还是不好，喜欢还是不喜欢，因为你和上司属于非私人关系。在职场，重要的不是分别友军和敌军，而是维持友好的关系来获取自身的发展。那么应该如何与有缺点的上司共存共赢?

    ＊千万别冒犯———对付能力差、也没有上进心的上司

    这一类上司即是最让人纳闷到底怎么当上上司的，有下列几种可能性:第一种，他并不是因为自身条件适合这个职位，而是因为某一次业绩好而有幸升职;第二种是最普通的况，也就是因为工龄达到该职位要求;还有就是其他能干的人员全部被更好的公司挖走，最后只剩下他一个人比较了解公司情况才会升职。不管其原因如何，他一旦坐上了那个位子就不会轻易被拉下来，除非犯了一个低级错误，因为“无能”不能作为解雇的依据。

    我们也没有必要跟这种上司学习公司业务，可以悄悄看着别的上司怎么做，自己学习。幸运的是，一般在这种上司底下工作，不会受太大的限制，只要你不去“冒犯”他。在你不挂上自己的旗号，维持上司脸面的前提下，可以随你发挥自己的才华，同时要记住这一项目的最终结果一定要由你的上司来负责。最好不要询问上司的意见，先自己做好决定以后，咨询一下他的见解即可。比如，“在这一项目上，我想用这种方式进行，您看如何?”这既能按照你的想法办事，同时也是帮无能的上司圆场。另外，千万不要忘记给上司递交业务报告书，而且要留下“证据”。

    ＊一起吃饭吧———对付情绪派上司

    这一类上司渴望得到下级职员的认可和尊重，因为他们想做“英雄”。如果你处理业务或者处理职场人际关系的时候碰到麻烦，尽可以找他帮忙解决或者征求他的意见。上司一般都会倾听属下职员的苦恼，其实他们内心很希望下级去相信他、依靠他，并找他商量问题。如果你的上司属于情绪派上司，那么不妨让他请你吃顿饭，这样可以拉近你俩的距离。

    但是务必要记住不要过于亲近，否则他会把你当成他的亲信，什么差事都交给你去做。而且，这种情绪派上司在公司也容易与许多人结仇，保持适当的距离很重要。情绪派的他也会有情绪低落的时候，千万不要这时候去找他惹火上身。当他们状态不佳时会很容易过分敏感，如果这时候去找他，即使你俩以前关系很好，他也很有可能很恼火从此特别讨厌你。比如你需要找他签字就最好等到他心平气和以后，恭敬地问他。

    ＊把他当Baby———对付过分谨慎和小气的上司

    如果你的上司非要确认工作的每一个细节，他就是不够大度，过分小气。过去我的上司也许就是这一类型，所以我也总会担心出一些错误，习惯于谨慎行事。如果你讨厌这类上司的工作方式，那么最好不要去表露这种情绪，不然他会让你更加难受。你最好事先做好准备，及时提交报告书，让他对你的业务处理方式无可挑剔。

    这种上司还容易闹情绪，像个不懂事的孩子。跟着他一起工作会很烦，但就当是他想掩饰自己的软弱才这样的吧。如果你继续照顾他，试着去理解他，他会逐渐对你产生依赖感，跟你倾诉一些苦衷。不用紧张，他并不是为了跟你寻求具体答案，而只是想找人说出心里话。＊做个有用的人———对付急于成功的唯我独尊型上司

    如果你的上司既不会照顾你，也不会责怪你，只是把你当成是为自己跑腿的、为自己的成功做贡献的踏脚石，他就属于这一类。他们关心的只是自己的上级领导而已，作为下级的你在他眼里根本就不存在。他很能干，但也很冷酷自私，从来都不会把下级当成是一个活生生的人，因为他是唯我独尊类型的人。

    为了与这一类上司相处，首先要注意，在任何情况下都不能在公开场合顶撞上司。对他而言，自尊心即是他的全部，只要他认为自己威信扫地，就无法想象他能做出什么事情来。不要试图亲近他，也不要对他的为人抱有一丝幻想，只要默默地去学习他业务处理的方式。他们一般不会让不熟练的下级职员来完成业务，而会亲自动手。因此你需要收藏上司已经完成好的业务报告书之类的业务文件，作为模范样本，它最能指导你怎么去做。

    这一类上司喜欢的无非就是能给自己提供实际帮助的下级职员。如果他追求权势，那么你可以给他提供公司内部的一些传闻或者行业走向等方面的新信息。这样，你就能成为对他“有用”的人，如果运气好也有可能跟他一起升职。

本文摘自《20～30岁OL职场百科》

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