第1节：序 一个男人心中的英雄梦(1)
序
序
一个男人心中的英雄梦
吴江
（全国政协委员，中国人事科学研究院院长，研究员，著名人才学家）
写这篇序言的时候，已是深秋。
今年10月，在满城桂花飘香的杭州，童伟宏把新作《非常三国--1800年经典商话》的书稿送给我，并要我写几句话。在我的印象中，童伟宏是一个敏于行而讷于言的人，平时话并不多，一如他平实、质朴的语言风格。但是，古今多少事，几多风流人物几多情，一些表象的碎片，经他"梳理"、"缀合"和思考分析，便主题凸显，见地闪光，让人恍然于潜伏在复杂事件之间的微妙关联。我想这主要归因于童伟宏紧紧抓住了最为核心的要素--人才以及隐藏在历史背后的不变的"人性"。
案头上的这本新作就是如此。
《三国演义》凝聚着我国古代人民的高度文明和智慧理性，它的思想内容，可以用"博大精深"四个字来概括。博大使它能够给予各行各业的人才成长以启迪，精深则在于它从各种视角揭示了客观事物规律的不可逆转性。随着时代的发展，人们不断赋予它新的含义、新的理解，使传统与现代有机结合。特别是许多中外企业家都视《三国演义》为管理者必读之书，从中吸取经营管理的智慧。
正是基于这个目的，该书以经营、领袖、战略、人才、组织、竞争等六大篇章来排兵布阵、逐一梳理阐述。作者巧妙地将现代社会商战与古典名著《三国演义》相互应证、穿插讲述。孔明、郭嘉、鲁肃、典韦、麦克阿瑟、洛克菲勒、李嘉诚、史玉柱、马云……这些古今中外的经典名字，作者如同技艺精绝的工艺师，把这一颗颗珍珠用一根线串在了一起，并镶嵌在书里，散发熠熠的光芒。这根线，用作者的话说就是"支配历史背后的人性是不变的"。
三国是一个群雄混战、人才辈出的时代。读了《三国演义》我们会深刻地理解: 得人者昌，失人者亡。曹操求才若渴、唯才是用，告诫领导者要知人、用人，待人以诚，处事为公。诸葛亮的"隆中对"，体现领导决策的系统思维，正确分析形势，预测事态发展，显示了战略性和哲学性思维的互为表里。刘备的宽容大度，表现对下属的信任，信任正是企业发展的"社会资本"，是人际沟通的基石。三国演义涉及到了管理科学研究的决策、用人、协调、组织、领导者素质、领导效率等等许多领域，都值得我们用心细细品味和借鉴。应该说，三国有今天这样的文化地位，除了劳苦功高的罗贯中，更多的无疑是它背后那中华文明巨大而凝重的身影，正如作者所强调的，读三国历史不可循规守旧，需要领悟历史背后的精神和文化。
本文摘自《1800年经典商话》
作为中国古典名著中流传最为广泛的作品之一，《三国演义》更多的是被人们当作扣人心弦的小说、波澜壮阔的故事来阅读，因而人们往往习惯于把关注点聚集在那热闹的场景之中，而忽视了作品传达给读者的更为丰富的内涵。本书作者不仅以一种全新的视角、借助商业语境来解读三国历史，更从这段历史中读出了的一部非常完整的、颇具MBA式案例价值的实战性现代商业理论。作者套用现代商业体系，巧妙地重新整合三国历史中的每一个著名人物与事件，通过“三国集团之经营篇”、“三国老板之领袖篇”、“三国博弈之战略篇”、“三国猎头之人才篇”、“三国体制之组织篇”和“三国胜经之竞争篇”等六个篇章，将现代商业经营管理中的各种要素一网打尽，为读者架构出一部关于三国历史的MBA式解读蓝本，让人读来倍觉酣畅淋漓。