《好员工在哪里》 目录
第零章绪论1
第一节潜能可测吗1
第二节如何测试员工职业潜能5
第三节如何操作潜能测试十大技术10
第一章面谈测试技术17
第一节面谈非闲谈18
第二节面谈的方式20
第三节面谈的内容21
第四节面谈问题设置24
第五节面谈评分标准29
第六节面谈技巧34
第二章游戏测试技术41
第一节游戏——激发真实行为的有效方式42
第二节常见的测试游戏49
第三节没有最合适，只有更合适——选择与设计游戏53
第四节辅助测试工具60
第五节测试分析63
第三章压力测试技术69
第一节压力测试——潜能榨汁机70
第二节压力测试如何“榨汁”72
第三节压力测试的设计74
第四节“主观题”如何评分84
第五节个性化测试报告87
第六节施测人员——压力控制阀89
第四章操作测试技术93
第一节操作测试与职业潜能94
第二节测试性操作97
第三节操作测试的形式102
第四节操作测试的流程109
第五节摆脱“仁者见仁，智者见智”的评分陷阱113
第五章情境模拟测试技术119
第一节在情境中探测潜能120
第二节情境选择123
第三节情境方案的确定132
第四节情境控制134
第五节情境测试的评分139
第六章逆境对话测试技术145
第一节有关潜能的逆境对话测试146
第二节人在情境外149
第三节标准化测试流程设计154
第四节测试的修正162
第五节逆境对话测试评分166
第七章头脑风暴测试技术169
第一节作为测试的头脑风暴170
第二节“风暴”设计174
第三节测试流程184
第四节“风暴”实施186
第五节测试评分189
第八章自陈量表测试技术193
第一节有缺陷却重要的测试194
第二节用于潜能测试的自陈量表196
第三节著名的自陈人格量表201
第四节量表的选择与修订210
第九章投射测试技术221
第一节反射人格的镜子——投射测试222
第二节主题统觉测试226
第三节罗夏墨迹测试229
第四节其他著名投射测试236
第五节潜能测试中的投射测试239
第十章笔迹分析测试技术 245
第一节笔迹测试——技术而非艺术246
第二节笔迹测试的“汉化”249
第三节笔迹测试的七大分析要素251
第四节笔迹测试专业人员的培训255
第五节测试准备258
第六节实例分析260
附表1笔迹测试要素之一 ——书面整洁265
附表2笔迹测试要素之二 ——字体大小266
附表3笔迹测试要素之三 ——书写速度266
附表4笔迹测试要素之四 ——字体结构268
附表5笔迹测试要素之五 ——笔压轻重268
附表6笔迹测试要素之六 ——字行平直269
附表7笔迹测试要素之七 ——谋篇布局271
参考文献273
本文摘自《员工潜能测试十大技术》
本书全面系统地讲解了面谈测试技术、游戏测试技术、压力测试技术、操作测试技术、情境模拟测试技术、逆境对话测试技术、头脑风暴测试技术、自陈量表测试技术、投射测试技术、笔迹分析测试技术十大行之有效的测试技术，对每种测试技术的操作流程都进行了详细具体的阐述，并对可能产生偏差的环节进行了合理化的修正，确保对应试者各方面的潜能测试全面、准确、真实。书中精选的测试技术均操作简便、适用性强。作者在对各种测试技术讲述的过程中穿插了大量新鲜生动的案例，在提高可读性的同时更利于读者理解。