第31节：注释(3)

　　[15]Adapted from Robert B.Dilts and Judith A.Delozier,.Encyclopedia of Systemic Neuro?Linguistic Programming and NLP New Coding.NLP University Press,2002,by Mr.J.Michael Bown.

　　[16]这种方法中所说的读者应该“站立”，其实也未必一定如此。如果你身体不便，也可以用三个不同的椅子来做这个练习，或是用轮椅在两个位置之间移动。重要的是读者自己需要在不同的位置之间转换，并且要按照要求的那样面对这另外的两个位置。

　　[17]Bown,Mr.J.Micheal,Robert B.Dilts,and Judith A. Delozier,Encyclopedia of Systemic Neuro?Linguistic Programming and NLP New Coding.NLP University Press,2000.

　　[18]这或许未必是你的错误，比如，如果你跟一个身体状况非常不好的人交流，交流的结果可能不是你想要的那样。可见Martha Stout.The Sociopath Next Door.

　　[19]很多人都这样认为，包括普利策奖获得者，作家Taylor Branch的We Learn Best Through Stories来自http://www.ala.org/ala/eventsandconferencesb/annual/an2004/cognotes?Issue4.pdf accessed Mar 07.

　　第二章

　　[1]人类对自己行为和他人行为的迷恋可以追溯到公元前400年，自那以后，就有很多的相关模型涌现出来。这些模型源自各个领域，从简单到复杂可以说是多种多样。有一些非常有名，如Myers?Briggs和MMPI，都是基于心理学研究出来的，需要花费几个星期甚至几个月去了解和掌握。但是，复杂的模型往往很难应用于实际工作中，有一些模型的测量客体也被认为是有失妥当的。参见Risks with Use of a Personality Test,Kaja Whitehouse,Dow Jones Newswires,July 18,2005,http://www.careerjournal.com/hrcenter/articles/20050718?whitehouse.html,accessed July 21,2005.

　　[2]Marsten,William Moulton.Emotions of Normal People. Routledge,Reprinted 2001.

　　[3]Bonnstetter,Bill J.and Judy Suiter.The Universal Language DISC.Target Training International,1993-2004.

　　[4]同上。

　　第三章

　　[1]Bonnstetter,Bill J.and Judy Suiter.The Universal Language DISC.Target Training International,1993-2004.

本文摘自《员工优秀培训读本》

---

　　 “结束星期一早晨的恶梦！无论你在哪里工作，无论你做什么工作，都可以使你的工作更加充实，充满乐趣”——就从现在开始，从这里开始，从这本书开始！这本实践指南将会彻底改变你的工作生涯：借助于全面的工具、技巧、观念、案例，改变就此发生！深入探讨如何提升你与同事相处的技巧，你的激励因素及其原因，如何获得你所需要的工作经验的正面反馈，如何在当前的工作中找到快乐并提高效率，何时跳槽，如何找到你真正喜欢的工作。以上所有问题，都将在本书中一一找到答案，从此构筑你梦想中的职业生涯，充满激情、乐趣和巨大的成功！