给应届生一个机会（1）
【马云语录】 一般的学生都被Google和微软给招走了，我们选的都是不一般的学生。
【马云创造】 一般的企业也对于应届生好像都不是特别“感冒”。这倒也是，应届生没有工作经验，没有社会阅历，而且没有脱离“学生气”，很多方面不能够独当一面，所以很多企业对于应届生都不是特别感兴趣。
阿里巴巴一开始对于应届的大学毕业生也不是特别感兴趣，原因也和其他公司的看法大同小异：“太浮躁，一天三个主意，一年换三个工作。”马云就说过：“给年轻人最好的机会就是不给他们机会。”所以马云对于大规模的校园招聘从来都不太重视。他甚至宣称：“中国的大学，只会教人知识，不会教人技能，根本不是什么精英教育。中国的大学生，大部分都差不多的，不论是聪明才智，还是社会能力。”要让抱这种观点的马云去找应届大学生，倒真是有点勉为其难了。
不过，什么都是可以改变的，马云对应届大学生的看法也不例外。应届大学生虽然有各种缺点，但是他们容易接受新事物，更容易接受阿里巴巴的公司理念。所以，阿里巴巴开始进行大规模的校园招聘。在招聘大学生上，阿里巴巴可以说是煞费苦心。CTO吴炯亲自带队奔赴北京、上海等城市进行大学生招聘，而且用尽了各种招数：他们的招聘人员就像小商贩或者推销员一样在校园里大声吆喝：“大家看一看了，看看阿里巴巴是不是适合你们发展！”这种“贴近学生”的招聘方式使大学生们有一种异样的“亲切感”，使他们“倍感亲切”。
阿里巴巴对于应聘的大学生还有特殊的照顾：笔试第一名奖励2万元，而且每一个被录取的员工将得到阿里巴巴的股票期权，而且还将对新招进的员工实行一对一的量身定做发展和培训计划。
阿里巴巴对应届生的招聘标准也与众不同，他们只对那些中等偏上的学生感兴趣。马云甚至不知是自嘲还是自得地说：“我上学的时候从来没进过前三名，当然也没进过后15名，由此可见，中等偏上的学生最有可塑性。”
所以，马云才敢于这样说：“一般的学生都被Google和微软给招走了，我们选的都是不一般的学生。”
【创业宝典】 大学生年轻气盛，锋芒毕露，缺乏经验，最易引起人们的误解和非议，但是从另一个角度来看，这种“初生牛犊不怕虎”的劲头也正是大学生们的可贵之处。
每个人的“经验”都不是与生俱来的，大学生也不例外。他们的主要任务是做好知识储备，毕业后走上工作岗位“实践”，才能锻炼出真正的“经验”。所以，用人单位不能简单地以“实践经验”来苛求应届毕业生。
既然要招应届大学生,公司也要有心理准备——给他们犯错误的机会,给他们张扬个性的空间。如果假以时日，这些璞玉就会被琢磨成精美的上等好玉。马云就曾自豪地说：“我们公司现在就有两个刚毕业的员工，目前已经管理上百号的人了。”这就是大学生的发展潜力。
本文摘自《和马云一起创业》
马云在中央电视台举办的“中国青年人创业”大会上曾经讲过这样几句话：“作为一个创业者，首先要给自己一个梦想。在1995年我偶然有一次机会到了美国。然后我看见了、发现了互联网。我不是一个技术人才，我对技术几乎不懂，到目前为止，我对电脑的认识还是停留在收发邮件和浏览页面上，我今天早上还在说，到现在为止我还搞不清楚该怎么样在电脑上用u盘。但是这并不重要，重要的是你到底梦想干什么。”