给应届生一个机会(2)

2014-05-24 11:52:16

      【创业实战】  企业在招聘应届毕业生时,是否是名牌学校和专业的不是最主要的问题,最重要的是品德、素质等各方面的综合能力。所以,在招聘应届大学生的时候,要多关注以下几方面:

      1.专业知识过硬,基础扎实,实践能力强

      首先要考查应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验,其职业技能和素养无从体现,因此对他们专业素质的要求相对高一些,专业成绩是否优秀,基础是否扎实,是首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力。对于一些技术性较强的岗位,如机电一体化、数控技术等与机械行业对口的专业,首先要求学生要爱好这个专业,并有志于潜心从事于这个专业。这类专业的学生往往要在一线工作5-10年,甚至更长时间,只有真正做到潜心工作,才能培养出真正的数控专家、电气工程师。

      2.认同企业核心价值观并能较快融入企业文化,对自己有一个合理的定位

      刚毕业的大学生往往对自己期望较高,对社会实际缺乏足够的认识,容易产生挫折感。因此在招聘时首先要了解他们对自己的职业定位,便于对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。

      3.协作能力强,崇尚团队合作

      毕业生刚从校园里出来,一般都缺少社会协作能力与合作意识,不可能独立承担一个项目,在与同事和上级的沟通方面,也存在一定的欠缺。特别是在标准化、程序化极强的岗位,每个人只能完成一部分的工作,团队合作特别重要,因此应聘者是否具有团队精神是予以录用的一个重要标准。企业考察一个毕业生有没有团队精神,主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。

      4.具备良好的职业素养

      在职业素养方面,大学生要具备诚实的职业道德和敬业精神。企业需要的是德才兼备的人才,对于有才无德的要拒之门外。

本文摘自《和马云一起创业》


   马云在中央电视台举办的“中国青年人创业”大会上曾经讲过这样几句话:“作为一个创业者,首先要给自己一个梦想。在1995年我偶然有一次机会到了美国。然后我看见了、发现了互联网。我不是一个技术人才,我对技术几乎不懂,到目前为止,我对电脑的认识还是停留在收发邮件和浏览页面上,我今天早上还在说,到现在为止我还搞不清楚该怎么样在电脑上用u盘。但是这并不重要,重要的是你到底梦想干什么。”

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