《尾流》 建立信任

2014-05-12 19:28:04

    性格维度

    一建立信任

    很多管理者或者领导者经常沉迷在自己超强的能力和对下属的不信任之中,因此我们经常看到,很多领导者怀揣着强大的团队却在自己单干!这无疑是另外一个意义上的“怀才不遇”,这个“才”,是一个团队的才能!

    第一节  建立信任是领导的基础

    信任是一种无形的力量,但它却能产生一种巨大的驱动力,使整个团队在领导的组织下,展现出“众人拾柴火焰高”的磅礴气势。领导者要管理好他的团队,就必须最大限度地发挥每个成员的力量,达到1+1>2的效果。这就要求领导者发动员工,让他们放手去做,因为这样能使员工获得信任感,这在精神层面上无疑是一股巨大的驱动力。而事必躬亲的领导,整天忙忙碌碌,也只能落得个眉毛胡子一把抓——什么都没抓住的下场。

本文摘自《卓越领导力必须培养的六大性格》


   领导者的尾流是什么?领导者在普通员工的生活或组织生命过程中留下的尾流包括两个方面,即任务与人际关系,而尾流的完美与否要看领导者的性格。
  本书从临床心理学的角度阐述了一个人的性格将如何影响其取得成功,并且对构成品格的六大性格维度进行了总结。

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