与其强求环境，不如改变自己(4)

    当你觉得单位没能提供天堂般优厚的条件和机会时，不要总抱怨单位。要知道，你在挑剔单位，单位也在挑剔你。要想单位成为天堂，我们不妨从开始学习当天使开始！

    临渊羡鱼，不如退而结网

    好工作，人人羡慕。但好工作并不是靠羡慕得来的。与其羡慕别人的好工作，不如努力提升自己的能力，这样才是成功的最好途径。

    她是一个非常优秀的女孩，大学学的是经济专业，毕业后，她在一家报社当了一名经济记者。这一干，就是6年。

    一天，领导突然通知她“自谋生路”。原来，女孩所在的报社不景气，濒临倒闭的绝境。

    听到这个消息，她既伤心又难过。一下子要放弃自己喜欢的工作，她有点茫然，不知道该何去何从。

    但她很快就从沮丧的情绪中走了出来，选择到北京广播学院进修。后来，她进入了中央电视台经济部实习。

    刚开始时，她压力很大，总觉得别人都那么的优秀。但她并不灰心，相反，她更加努力地学习。

    当时中央电视台开办了一档《开心辞典》的节目，为了保证收视率，电视台选择了著名的歌手兼主持人黄安来挑大梁，女孩则成了黄安的助理。女孩更加用功，不但拿笔认真地做着记录，还把节目的录像带拿回家反复钻研。她相信，有一天她也能够像黄安一样棒，甚至超越他。

    终于，女孩以自己出色的表现和过人的自信，取代了黄安，成了《开心辞典》的主持人。

    这个女孩，就是现在被大家熟知和喜爱的主持人——王小丫。

    王小丫的故事，再一次向我们证明，“与其临渊羡鱼，不如退而结网。”

    无网，怎么能捞得到鱼？聪明的人会先去找网，而不是站在岸边观看，或是强求“鱼”会自己跳到自己手中。

    中国著名的制鞋企业——奥康集团的总裁王振滔说过这样一句话：“你想，梦想离你很远；你做，梦想离你很近！”

    梦想要成为现实，不是靠想得来的，也不是靠羡慕得来的，而必须在行动中实现。与其等着成功像天上掉馅饼一样落在自己头上，不如先改变自己，一针一线踏踏实实结好自己手中的网。网成了，机会之“鱼”自然就会捕上来。

    给人一个仰视你的理由

    为什么自己在单位总像一个可有可无的人？为什么自己老是得不到同事的认可，领导对自己也总是不冷不热？为什么那么多年过去了，自己还是在同样一个职位上打转转？……

    相信在职场中有这样困惑的人不止一个。

    是领导不识才？同事嫉贤妒能？还是别的原因？

    下面这个故事，或许能给我们一些启示：

    曾经有个小男孩，因为个子比同龄人要高出一大截而被别人戏称为“傻大个”。

    这让他非常愤怒。为了不受别人的嘲笑，也为了让别人能“看得起”自己，他加入了街头小混混帮派，专门给别人起又损又搞笑的绰号。

    因为他的“出色”表现，居然赢得了帮派中不少人的吹捧和赞扬，这让他非常得意。

    一天，他又给一个男生取了个侮辱性的外号。谁知那个男生连看都没看他一眼就走开了，还冷笑着说了一句：“因为鄙视，我懒得抬头。”

    恼羞成怒的他于是转过身去咒骂那个男生，这一幕正好被前来接他的父亲看见。

    他一下子呆住了。因为父亲对他一直很严厉，他以为父亲会狠狠地教训自己。然而，父亲却说了一句：“你只有尊重人，才会得到别人的尊重。既然你希望大家都仰头和你说话，就请给他们一个仰视你的理由。”

    说完父亲便走了。留下他一个人呆呆地站在那里想了很久。

    第二天，他退出了小混混帮派，并向那些被自己伤害过的人一一道歉。后来，他加入了校篮球队，开始努力打球。再后来，他成了一名职业篮球队员，慢慢打出了名气。

    虽然出了名，但他依然很谦虚，因此也赢得了别人对他的尊重。

    如今，他在全世界已拥有了无数的球迷。他就是曾荣获1996年奥运会篮球比赛冠军、被誉为“NBA历史上最伟大的50名球员之一”的美国湖人队前中锋、被人们亲切地称为“大鲨鱼”的沙奎尔·奥尼尔。

    从当年的街头小混混，蜕变成今天人人尊重的“大鲨鱼”，奥尼尔给了一个让所有人仰视他的理由：不懈的努力，傲人的成绩。

    看了奥尼尔的故事，或许我们就能够找到自己在职场中得不到重视的原因。

    没有人会无缘无故得到别人的尊敬，机会也不会毫无理由地属于你。当我们在抱怨别人不重视自己的时候，不妨先问问自己：我是否像奥尼尔一样，给了一个让别人仰视自己的理由？如果没有，那么，就先从改变自己开始。

    如果奥尼尔想靠当街头小混混让别人看得起自己，那么现在身高2?27米的他，可能仍然只是一个谁都看不起的“傻大个”。而他最终能赢得别人的尊重，靠的不是别的，是成绩。

    假如我们也想成为职场中的“明星”，除了像奥尼尔一样，没有更好的途径。

本文摘自《做彻底解决问题的智慧型员工》

---

　　该书是我社畅销书《方法总比问题多》的姊妹篇。
　　《方法总比问题多》已经出版将近3年，持续畅销，总销量达50多万。此书继承原版的理念“不找借口找方法”，从另一个角度，即心态、智慧上发挥开来，明确提出“多向自己要智慧”，什么是“大智慧”，怎样开发自己的智慧，系统阐释了智慧型员工的特质。当然，其中的体悟和理念，相信对于每一个想在职场快速发展的人都有很大的启示。