重视比尔·盖茨的忠告(2)

    贫穷并不可怕，怕的是没有改变这种状况的决心，别人看不起自己也并不可怕，怕的是连自己都看不起自己。

    在职场中，不乏这样的人：好面子、生怕别人说自己不行、听不得别人的意见，固执地认为自己就是最好的。他们既不愿意被别人改变，也坚决不肯自己改变自己。但他们忽略了一点，职场看重的不是谁的“面子”，而是他的能力和业绩。只有从重视“面子”到重视“里子”，深化内功，提升自己的智慧与能力，才能获得真正的自信与自尊。

    生气不如争气

    每个人在职场中都有自己发展的梦想。但是，当你地位很低的时候，不要苛求别人给你鲜花和掌声，也许你首先遇到的，是白眼和侮辱。

    这时候，你会怎么做？

    生气？不做了？一走了之？痛骂别人势利眼？哭诉生活不公平？

    这是可以理解的做法，但绝对不是能给你带来发展的做法。

    一个人之所以生气，往往也是脆弱的自尊心受到伤害的反应。但是，一个对自己命运负责的人，必然会用另一种方式来调适自己，那就是：生气不如争气！

    曾经有一位年轻人到当地一家最有名的装修设计公司应聘，老板一听他刚毕业，什么经验都没有，头都没抬就请他走人。

    但他并没有像一般的应聘者一样，心情沮丧地回家去。而是软磨硬泡，说自己既懂电脑又懂建筑。老板最终被他的执著打动，答应试用他几天。

    谁知没过两天，老板又怒气冲冲地让他走人。原来老板发现，他对电脑其实只懂些皮毛，和公司的需要相差太远。

    换了别人，老板三番五次下“逐客令”，面子上挂不住早就离开了，可他偏不，打算“就是赖在这儿不走了。”

    老板没办法，于是开了个苛刻的条件：让他每天打扫公司的卫生间，包括刷马桶。

    他听了居然一点也不生气，而是爽快地答应了。

    从那以后，他每天从早忙到晚，甚至连女厕所的卫生巾都要收集清理掉。中午还要利用吃饭的时间，看别人操作电脑，晚上别人都睡了，他却还在看各种专业书籍。

    辛苦倒没什么，最难过的是还常常被人看不起。一天，一位女同事当着众人的面奚落他说：“请你以后不要坐在我身边，你身上一股子垃圾的馊味搞得我想吐，难道你自己闻不到吗？”

    当时年轻人心中的难受可想而知，但他什么都没说，只是跑到大厦的防火楼道里，背着人大哭了一场。

    电脑学得差不多了，他又觉着自己的建筑常识太缺乏，于是想到总工程师那里去“偷艺”。

    刚开始时，总工对他的态度很冷淡，甚至会不屑一顾地问：“你刷完马桶洗手没有啊？”

    年轻人还是一点都不生气，而是想尽各种办法和总工拉近关系。终于有一天，被感动了的总工答应让他坐在了自己身边。

    他的勤奋好学最终打动了老板，与此同时，他的能力也得到了很大提升，后来，他被公司提升为了设计师。

    就算这样，他还是不断地努力，后来又一步步做到了设计总管、艺术总监。两年后，他带着积攒下来的50万元开了一家属于自己的装饰公司，并且做得非常成功。

    这个年轻人就是深圳装修装饰行业的传奇人物，“家天下”装饰设计有限公司创始人——韦文军。

    韦文军的这些经历，若发生在很多别的人身上，或许就会是另一种结局：觉得屈辱，气愤万分，宁可不做，也不会继续在那家公司待下去。但韦文军却没有这样做，因为他知道，没有能力就是没有能力，就算别人看不起自己，生气也没有任何意义，唯一的办法就是争气。

    在提到那段往事时，韦文军说了这样一段话：“能耐就是能够忍耐！”

本文摘自《做彻底解决问题的智慧型员工》

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　　该书是我社畅销书《方法总比问题多》的姊妹篇。
　　《方法总比问题多》已经出版将近3年，持续畅销，总销量达50多万。此书继承原版的理念“不找借口找方法”，从另一个角度，即心态、智慧上发挥开来，明确提出“多向自己要智慧”，什么是“大智慧”，怎样开发自己的智慧，系统阐释了智慧型员工的特质。当然，其中的体悟和理念，相信对于每一个想在职场快速发展的人都有很大的启示。