第二章（14）

    　　附：复博友文（二）

    　　1?博友：你的人才观点是站在企业的角度去看待人才的，就是说，能重用的就可能是人才了。假如一个企业出现问题，某人提了建议有可能解决问题，但是没有被采纳，而企业却不能坚持下去，那么这个人对这个企业是不是人才？

    　　黄鸣：如果从企业或用人单位的角度看，他不是人才。从哪个角度看他才是人才呢？用人单位付工资出福利给我们，我们应该对人家有用吧？不从对方的角度看自己是不是“人才”，从“人才”自己的角度出发认为自己就是人才，这恰恰是社会的误区、个人的悲哀。不管站在哪个角度，你都会承认这是社会现实，你我都无力立刻变沧海为桑田。

    　　有人说得好，当我改变不了环境时，我就改变我自己。许多人都说这是成功者格言。实在改变不了的时候，不妨念念中国古人的“良禽择木而栖”，主动换换环境试试。对企业对社会可以呼吁改善环境，但对你自己来说，悲叹无伯乐是无用的。

    　　2?博友：冒昧问一句，大学生到底毕业多久才能要求高薪？万米长跑几年是个头？难道我要低薪服务１０年不成？低薪没底线，那和民工有何差异？800元、1 000元，我也得接受吗？不比民工，我们也是人，我们要吃饭吧？请问一下在北京一天我拿多少钱才能让自己的肚子饿不着？多少钱一个月，我能有个睡的地方？睡车间吗，办公室吗？当然很多人可以不介意。

    　　黄鸣：你问了这一连串的问题，惟独没有问“怎样提高我自身的价值”？怎样能作出更多的贡献，然后收益更多？什么样的人怎样做，企业才心甘情愿给“高薪”？明眼人一看便知：你的这些问题、这样的思想方法，恰恰是你现在这个状况的根本原因。如果你常这样想问题，也必将是永远穷困潦倒，不相信10年后再回头看。

    　　当前大学生一直是从家门走向校门、校门再走向校门，远离社会，对社会的规则一无所知。别说不了解社会，甚至都不了解自己。知己知彼方能百战不殆，既不知彼也不知己，怎能打胜仗呢？所以希望静下心来花点儿时间和精力真心了解社会需要你做什么，企业需要什么样的人才。社会再有缺陷，也不是你能左右的。企业再不济，发工资的是它们，缴税的是它们，国家依靠的是它们，你无论对家、对社会、对企业、对他人都没有做过贡献，轮不到你说三道四。待你真长本事了，别人离开了你不行了，你再发话也不迟。我们公司有不少人（哪个公司都有）刚来就在基层工作，老实学艺、老实干活，过了多少年，别说上级，连老板都敬他三分。为什么？他长本事了，有功劳了，哪个部门离了他就要塌一大块儿，什么事不需要他发话上级自然替他想着，要不然有一堆公司等着挖他呢。正所谓言者不能，能者不言。

    　　3?博友：什么是好员工？老板眼里这样的是好员工：（1）永远不提加薪，加班无怨无悔，任劳任怨，用自己的手机联系业务（不要求报销话费），出去办事坐公交，刷自己的卡，奉献二字永在心中。（2）在工作中，要以公司利益为先，无论采取什么手段，让公司挣到钱就行，什么时候都将市场经济挂在嘴边。

    　　黄鸣：如果符合你说的第一条，这样的员工早就成为公司的核心层，不仅年薪十万元、几十万元，而且上市前股份制改造还可能成为公司股东和合伙人，公司上市后不小心还会成为千万富翁。

    　　如果符合你最后一条所描述的，不被公司开除也早就被其他员工的唾沫淹死了。

    　　4?博友：站在管理者的角度，只简单地强调员工的简单，会不会导致被管理者的奴化呢？

本文摘自《创业历程现身说法》

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　　 本书根据皇明太阳能集团董事长黄鸣的博客整理而成，在职业观、成功观、发展观等多个方面，针对职场人士，尤其是新毕业的学生和创业者，结合作者在工作生活中遇到的真实案例，通过细致入理、深入浅出的说理与评论，给人以启迪。