学会随行就市

    1992年的6月，当我第一次来到深圳时，顾不上看一眼深圳的名胜景点，稍作停顿，便迫不及待地奔人才市场而去。位于深圳华强路上的人才交流中心，如同春运的火车站一般，人山人海，人满为患。室内空气很差，人又多，热气逼人，人人汗流浃背。在每一个招聘展台前，都围满了许多的求职者。

    面对花花绿绿、各式各样的招聘启事，我贪婪地一个不漏地看得眼睛发直。来之前，我有一个笼统的想法，“要尽量专业对口，要能发挥专长”。我认为自己从事新闻、行政、文秘等工作是很对口、很适合的，可走遍大厅不见有媒体招聘，于是我选择了两家招聘总经理助理和秘书的公司，很快填好求职申请表交给第一家。

    正手忙脚乱的招聘小姐一边接过我的简历，一边习惯性地问道：“哪个学校毕业的？”“西南民院。”“什么西南民院？”“就是西南民族学院。”“在哪里？”“在成都。”“你学什么专业的？”问到这里时，招聘小姐总算开始拿起我的表格看了一眼。“你应聘总经理秘书？！”在我还没有回答所学专业是什么时，对方大声的反问打断了我。“对不起，我们只招女生。”不容我再开口，对方已一把将表格塞到我手里转而接待其他人了。

    我一时无措，只好退出来。第一炮没打响，心里多少有些不快。想到对方连我的具体情况还尚未了解，仅凭性别就作取舍，我并不觉得自己失败，反而认为错过我是他们的损失和遗憾。此时的我仍是一脸的自信。

    我赶紧又填了一张表，迅速赶往第二家“对口”的招聘单位那里，只见两三个人正在收拾东西。咦！好像要走人，我赶紧冲上去把求职申请表递过去。“对不起，我们的招聘已经结束了，名额全满了。”“我条件不错的，麻烦您看一下吧！”对方的手里拿着东西，他们没有接我的申请表，只是礼貌地说：“以后有机会再联系好吗？”

    天下真有那么巧的事吗？早不结束晚不结束，刚轮到我就结束。是命运在捉弄我吗？看来应聘时机很重要。我心里很不服气：难道已找到工作的人就一定比没找到工作的人强吗？

    可人家已被圈定了，就算我比别人更适合那个岗位，但也是过了这个村就没有这个店了。求职应聘其实有一定偶然性，时机是很重要的。工作没找到，体会已有一些。求职第一天我空手空腹回到旅店。

    晚上我开始总结分析：其实我有一份不错的履历呀！为什么第一天不顺利？再看看履历表，我仍然在自信中入睡。

    第二天一早，我又精神抖擞地来到华强路。为了不重蹈覆辙，我特别留意是否有招男秘书、男助理的单位，好不容易发现一家招聘公关人员和文秘并注明“男女不限”的公司，这对我来说是个机会，一定要好好把握。

    看着一个个对手拿着的“红本本”，听到他们与招聘官的一问一答，真是来者不“善”。中山大学、四川大学、复旦大学……，不少的“名门望族”。有几个人还是研究生，当然也有一部分如我者，学历平平。经过观察，我感到招聘单位十分看重“英雄”之出处。的确，在那个年代，文凭的含金量和分量远比现在要重要得多。回想头一天，那位招聘小姐竟然不知“西南民院”是什么学校时，我突然多少有点底气不足。

    还好我有一些媒体通讯员证之类的证书，轮到我时，我将“打包”好的资料交过去，招聘主管默默翻看，我紧张地望着他，他对我说：“你有自己的优势和长处，不过我觉得你应该去联系新闻单位，学中文的嘛，又当过记者通讯员，去写文章、搞采访更适合……”语气很温和，但令我很心寒。这不就是回绝了吗？

    我不甘心，继续缠着他。一个劲地说明自己能干好公关及文秘工作，于是他又说，要做总经理的助理或秘书要求还很多。第一，要重点大学毕业；第二，要有两年以上相关工作经验；第三，要在深圳居住一年以上；第四，以招女性为主……原先招聘启事上没有要求的条件这时不断地被说出来。现在回头看，我好像遇到了许多“歧视”：“学历”歧视、“地域”歧视、“经验”歧视、“性别”歧视等。

    对于企业的招聘要求，有些我可以理解，有些我不理解。我不明白学中文专业的却做不成文秘；而业内公认“新闻与公关是双胞胎的关系”，我在读大学时曾有过多年新闻工作经历，这难道不是经验？还有，我苦读10多年，难道就因为我是男的就与秘书、助理和公关无缘吗？在深圳，想不通的事也得想通。如果你想的与用人单位想的不一样，那你得从用人单位的角度去想，主动权在人家手上，这就是市场。

    天天泡在人才市场，一周很快过去了，我仍一无所获。这时我想起一年多前，在大四时曾录取过我的广州广达公司。于是我转头赶往广州，可人家说已没有空缺职位。之后我又前往顺德，去找大学时曾求过职的康宝、鹰牌等企业，结果人家也是暂不需要人。无奈之下，我又重返深圳。

    经过仔细对自己进行了再分析后，我觉得应该主动上门联系一下新闻单位，于是我赶往《深圳特区报》和《深圳青年》杂志社，结果哪有我的机会……

    南下之初，我品尝到了艰辛和苦涩……我突然觉得自己要改变了。怎么变？那就是放弃固有计划，随行就市！

    小提示

    对于初进职场的大学生等求职者来说，真正接触市场以后，大家才会发现自己拥有的“优势”和条件不一定适合市场。自己的理想与现实也会差距很大。自己看自己和用人单位看自己永远是两种结果。怎么办？这就要学会随行就市，只能让自己去适应市场和适应用人单位。人员招聘是极其个性化的选择，一万家企业可能有一万个标准。你到底适合哪一家？这里的所谓适合，就是指要从用人单位的标准、需求和大学生自己的条件与求职“定位”上去找到一个平衡点，如果能相融就是适合。

    大学生在刚进职场时，有一个选择和被选择的过程，不可能一步到位，所以求职还需要时间和耐心。求职，谁没尝过苦涩？人人都是从不适应到适应、从不习惯到习惯的，在这个过程中，碰壁反而让你更看清自己。明白“此路不通，得改走一条”，从而让自己进入调整期，通过与市场的几度磨合，你才会发现适合你的单位一直都存在，只是之前你没有找到它。

本文摘自《教你找到求职的捷径》

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　　本书针对大学生面临的就业困惑和问题，用自己的体会和大量案例现身说法。介绍了怎样做职业规划和设计，如何应对市场变化和竟争，如何运用简历和求职信，面试时要注意的事项，要按照什么求职思路才能确保自己有销路，如何运用求职的“战略”与“战术”，实用高效的求职法有哪些，如何做好职业定位，大学四年如何做好职业准备，如何在职场做人做事，如何表现自己、把握机会，怎样提升职业素质和竟争力，如何与人相处,怎样作出成绩等内容。本书全面展现了作者在求职面试和职场生存发展方面的经验、智慧和技巧，在当前工作难找、就业艰难、竞争日趋激烈的环境下，提供了生动的案例和教材,能够让即将走上职场的大学生从中获得有益的启示。