致富学22：与人为善

　　美国当代著名的成功学大师金克拉说过：“如果财富丢了，你就只失去了一点；如果没了信誉，你就会失去更多；如果没有了爱，你将失去人生的全部。”优秀的管理者总是善于和属下员工沟通。他们不会随意责骂属下，而会以一种仁爱的方式善待他们。他们懂得如何说话才能达到最好的效果。人非圣贤，孰能无过？面对属下犯错就斤斤计较、小心眼的人不可能赢得他人信任。创业是一项团体的事业，只有那些能激发每个人的力量，集合所有人的优点和潜力的人，才能成为领袖人物。王永庆就是这样对待他的属下。

　　王永庆是一个非常念旧的人，尽管他对属下的要求十分严格，但在关键时刻，他还是以仁爱为本。阿明是王永庆的老司机，跟着王永庆南来北往十几年了。随着年纪慢慢增加，阿明已经不能再当司机了。于是王永庆念在阿明追随他多年的情份上，就安排他在台塑高雄工厂里当仓库管理员。这个工作既不需要花太多精力，也不需要什么技术，而且收入也不错，对阿明是再适合不过了。但由于阿明过于沉迷赌博，欠下了一屁股的债。为了还清债务，阿明不惜铤而走险，把仓库中的原料私自偷运出来，拿到市场变卖还债。到了年末仓库盘点的时候，主管才发现很多材料不知去向。阿明在事情败露之后，再也不敢去上班，整天过着东躲西藏的日子。

　　王永庆知道之后，马上派人到乡下找到阿明。阿明见到王永庆之后，惭愧地低下头，心想：“这下全完了，王董事长素来严厉，这次肯定要坐牢了。”结果出乎阿明的意料，王永庆并没有报警，而是狠狠地骂了阿明一顿，让他记取教训不要赌博了。王永庆说：“人总会做错事，这是无可厚非的，但只要发现做错了，就得马上更正，更正后还可以好好做人。我就是这样不断地要求自己。你一直跟着我，这么多年来吃了不少苦头，这次糊涂犯下大错，在经济上给公司造成这么大的损失。我想你自己心里也很内疚，所以我就不再说什么了，明天继续回到公司上班，把你的过错弥补起来。”阿明听了这番话后，当时就差点感动得跪下。从此以后，阿明心甘情愿地为王永庆卖命工作。

　　在台北老家新店市的直潭，王永庆还特地在老宅子里整理出一块小花园，并在花园中盖一座“报恩亭”，用来怀念祖先。他常常对公司员工说：“做人一定要善良，只有善良，别人才愿意和你打交道。”

　　王永庆对基层员工也很爱护。一位曾经被王永庆召见过的职员回忆说：“在我的想象中，王董事长是一个非常严格的人，整天都板着一张脸的大人物。想不到这次的接触却改变我多年来对他的印象。他其实是一个非常和蔼的上司，从不吝惜自己宝贵的时间与属下进行沟通。他会不厌其烦地跟你讲做事的原则和方法，尽管要求很严，但是他往往很爱护努力工作的员工。”

　　在经营公司的时候，老板和属下的沟通一定要讲究人性化。老板是人，员工也是人。老板千万不能滥用老板的权力，一定要讲究策略，得人心才能得天下。

本文摘自《揭开经营之神王永庆的成功密码》

---

　　 王永庆如何从米店老板变成台湾巨富？如何把台塑打造成世界品牌？本书集结王永庆70年的经营智慧，凝炼成60个成功心法，让你轻松学会经营之神的成功经验，打造自己的成功平台！