第11节：职业生涯规划(9)

　　第二，把目标和行动计划放在容易看到的地方，不断提醒自己要坚持不懈。

　　保证至少每三个月检查你的行动进度。同时，你还需经常审视你的目标和行动计划，必要时作出调整。

　　第三，针对自己需要提高的方面，从课堂培训、自学、辅导与教练、行动学习等多种学习方法中找到最佳方式，行之有效地缩小与目标的差距。

　　第四，养成每三个月，至少每半年对自己的职业满意感进行反思的习惯十分重要。职业生涯规划不是制订之后就一劳永逸的事情，需要不断检查、微调，必要时还可能做大手术。摩托罗拉公司有一项每季度都要开展的叫做IDE（员工个人尊严）的员工调查。这项调查每次都是固定的六个问题。其中的一个问题是："您是否了解您的职业前途，并且它会令您鼓舞、切实可行，而且正在付诸行动？"就是提醒员工要不断思考自己的职业生涯和发展。

　　另外，你还需要持续关注就业市场行情，建立与招聘公司、猎头公司等人力资源服务机构的联络和交流，了解别人在做些什么，并向他人征求意见和反馈，从而适时适当地调整自己的职业生涯规划。执著地追求自己的职业理想固然可贵，但这个世界似乎更需要那些有职业灵活度的人。

　　衷心地祝愿每一位职场人士能够尽早实现自己的职业理想！但即使现在与理想的距离还有些遥远，也不必太心急，因为你今天制订的职业生涯规划已经把你带入了通向美好未来的正轨。还是那句话：一个人应该能够在现实中工作，在理想中生活。这样的人才是快乐和充实的！

　　培训要点总结

　　工作能力与动力的关系

　　职业满意三要素：喜欢、适合、胜任

　　职业生涯阶段的划分

　　职业锚及其作用

　　职业兴趣度测评方法和工具

　　职业适合度测评方法和工具

　　职业胜任度测评方法和工具

　　职业生涯规划的制订与实施

　　课后思考题：

　　■你是否真正喜欢、适合、胜任你目前所从事的工作？

　　■你对自己的未来是如何规划的？你最理想的职业是什么？有信心实现吗？

　　■你如何看待工作和生活的关系？你是否理解并会实践"在现实中工作，在理想中生活"这句话呢？

　　培训收获及行动计划：

　　本培训的主要收获    工作和生活中如何应用    怎样检验应用（知行合一）的效果

　　       

　　       

　　       

　　       

　　       

　　       

　　       

　　       

本文摘自《培训经典》

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　　 本书介绍了职场人士提升职业化素质必需的10个经典培训，内容包括职业生涯规划、压力管理、时间管理、变革中的自我管理、人际关系的建立与维护、商务讲演、会议主持与参与技巧、服务意识与技能、问题分析与解决和高效团队协作。它们是在全球500强企业里备受推崇的“个人效能”课程的核心内容，是历经实践检验且行之有效的个人素质提升之道。本书必将对广大职场人士实现业绩、达成职业发展目标产生积极有效的影响，是不可多得的个人效能提升实用手册。