第31节:组织变革中的自我管理(4)

2014-03-21 09:07:30



  我在给学员演示第二次10个变化时,没有继续在自己的身上做文章,而是从学员的桌子上取一支笔、拿一张纸,端起一个杯子……这样同样是对自己身体的变化,因为你的身体上多了东西。

  你从以上游戏获得了什么启示?

  ◆变化不大、不多时似乎容易应付。

  ◆变化一旦像巨浪一样大量涌来,人一时很可能难以招架,不知所措,抵触情绪强烈。

  ◆变化其实并不像想象的那么难以适应。人常受习惯思维和从众心理的影响,所以面对新的尤其是剧烈的变化,心结难以打开。倘若镇静下来,换种角度看待该变化,迎接你的可能是你人生的一片新天地!

  ●面对组织变革,要想告别过去,你首先需要转换你的心智模式

  心智模式是人们看待外在世界的观点、价值观,简言之,即一个人的思维模式。

  你也许从未意识到,心智模式的威力有时是极为可怕的。刘翔在2004年雅典奥运会上夺得的那块110米跨栏金牌的意义,绝不仅限于中国实现了奥运田径项目新的突破。它的意义更在于全世界都普遍认为"亚洲人、黄种人无法在短道田径项目中战胜黑人、白人"的心智模式从此被改变了。而你是否知道,正是因为世人的这一心智模式,刘翔曾在法国的一次比赛中,本来是第三名的成绩,由于裁判们怀疑记分牌有误,竟要把铜牌颁给一个摔倒过的成绩不佳的黑人运动员。尽管最后刘翔还是拿到了这块铜牌,但这件事大大刺伤了他,他下定决心一定要成为这一项目中的世界冠军。倘若刘翔的心智模式不超越世人的偏见,怎么可能在雅典奥运会中夺冠呢?

  若你只想让生活发生较小的变化和改进,你可以关注自己的实践、行为和态度。

  若你想让生活发生重大的实质性变化,你必须改变自己的心智模式。

  转换心智模式是一切创新的开始!

  我们来看看人们习惯的对组织变革的心智模式吧!

  ◆组织变革往往并不成功。

  ◆组织变革也许对公司发展有好处,可对员工来说却是场灾难。

  ◆组织变革的主要责任在领导者,而不是一般员工。

  ◆……

  我们对组织变革应该有怎样的心智模式呢?

  ◆变革不一定让你成长。但你要成长,一定需要变革!

  ◆变革是对我们已经习惯了的思维和行为模式的一次挑战,而这样的思维和行为模式并不是唯一正确的。

  ◆变革将为我们的人生增添新的经验,是难得的一次学习机会。

  ◆……

  ●扩展你对自己的身份认知

  游戏:"我是谁?"

  请取出10张便笺纸。

  面对每张便笺纸都问同样的问题:"我是谁?"

  在每张便笺纸上写下一个你对自己的身份定义,如:

  ○ ×××(你的名字)

  ○ 我是×××公司的一个部门经理

  ○ 我是×××公司的客户服务人员

  ○ 我是电脑销售人员

  ○ 我是未来的CEO

  ○ 我是一个孝顺的儿子

  ○ 我是一个孩子的妈妈

  ○ 我是一个中年人

  ○ 我是一个热爱生活的人

  ○ ……

  假设组织变革已经来临,需要你放弃你的某些身份。倘若你只能保留一种身份,那么10种身份中你最不能放弃的身份是什么?

  除了以上列举的身份定义,我还见到过如下回答:



本文摘自《培训经典》


   本书介绍了职场人士提升职业化素质必需的10个经典培训,内容包括职业生涯规划、压力管理、时间管理、变革中的自我管理、人际关系的建立与维护、商务讲演、会议主持与参与技巧、服务意识与技能、问题分析与解决和高效团队协作。它们是在全球500强企业里备受推崇的“个人效能”课程的核心内容,是历经实践检验且行之有效的个人素质提升之道。本书必将对广大职场人士实现业绩、达成职业发展目标产生积极有效的影响,是不可多得的个人效能提升实用手册。

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