《绩效•剑》 缘何如此(1)

    第三节缘何如此

    董的脑子里已是一片空白，已经听不清他们的争吵。聂董知道，如果再不出面将话题转回来，今天的会议将又会不知道是什么结果。

    “大家静一静”，聂董提高了音量，“我提醒大家一下，今天会议的主要议题是年终总结与来年展望，希望各位紧扣话题，不要跑题了。”

    “那好，我再继续。”李国谦接过聂董的话题说道，“今年从各个区域来看，华南的销售情况最理想，占了总销售额的1/3，华东市场有所萎缩。明年在维持华南市场地位的同时，我们打算加大对华东及华中市场的开发力度，争取在华东及华南的市场占有率越为第一。如果明年各部门能给予销售部门更有力的支持，我想销售绝对可以达到一个新的高度。”

    “既然是年终总结，我想就关于年终奖金的发放，提出自己的一点意见。”李国谦突然抛出这句话，使得大家的目光都不约而同的聚集到他身上。

    李国谦没有理会大家的眼光，继续着自己的思路：“每年的年终奖金发下来以后，我们部门的员工都感到困惑与不满，很多员工都会找我抱怨。为什么我们销售部的奖金会比有些部门低？为什么我们为公司创造了这么大的利润，却只能得到九牛之一毛呢？销售部门那么多优秀员工的流失，我想这也是很重要的一个原因。根据往年年终奖金的发放方法，我粗略的计算了一下，在公司的所有部门中，今年我们部门的年终奖金又是处于中等水平，这难道正常吗？我认为年终奖金的分配不公平。”

    聂董断然没想到李国谦会在会上抛出这样直接的话题，真是越是担心什么，越容易出现。聂董依稀记得，李国谦以前似乎私下提及过这个话题，由于没找到很好的解决办法，再加上工作比较繁忙，也没来得及处理。现在想起来，事情的确比较严重了。聂董似乎一下子明白了：为什么李国谦没有以前那么贴心了——正是奖金惹的祸。

    如果说李国谦之前的话还像导火索的话，那么刚才的这一席话无疑是一枚重磅炸弹。整个会议室一下都开了锅，就连之前默默无声的品质部经理郑昊也跳了出来。

    “提起年终奖金，我们还一肚子委屈呢。”内向的郑昊也插上了话。

    “每年的年终奖金分配，我们部门都是最少的，为什么就该我们拿最少的？难道我们部门没为集团创造价值吗？每当我们将检验的不合格产品返修时，生产部都一大堆的意见，抱怨我们太挑剔。我知道品质部的工作很容易得罪人，但这不是我们的错啊。如果我们睁只眼闭只眼，最终受损的是集团。难道就因为我们干的是得罪人的工作，就应该拿最少的奖金吗？品质部的很多员工对此已经颇有微辞。”

本文摘自《绩效·剑》

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