第一章 具有和谐精神的员工最可爱(4)

　　同样在人类社会，个人无法做到的事，由一个团队去做往往能创造奇迹。因此在团队中，我们要充分发挥团队精神，与其他队员紧密合作，把我们的团队、我们的企业打造成钢铁长城，在市场竞争的风浪中巍然屹立。

　　团队的力量是无限的。常言说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”“众人拾柴火焰高。”这都说明了群体力量的巨大作用。

　　因此，要想在职场中取得成功，就必须充分发挥团队精神，这样不仅可以成就整个企业，同时也能提升自我。

　　做凝聚力的聚焦点

　　最可爱的员工都是这样的一些人：若是把企业中所有的力量汇成一根绳子，企业才会发挥出巨大的力量，而最可爱的员工们则是这根绳子中间的钢丝——同事们围绕的人和老板倚重的人！

　　团队拧成一根绳子，才能发挥出整体的最大优势！佛曰：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里去。”作为企业优秀的员工，要体现自己的人生价值，只有投入到企业这个大海中，互动共进，形成一股涌动的激流。企业与员工的和谐由此而产生，和谐理念由此而贯穿始终。企业与员工的良性互动推动着企业不断向前发展。

　　团队的凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象，在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。

　　德国足球队在世界上是最优秀的足球队之一，被誉为“日耳曼战车”，然而令人惊异的是，在这样一支传统的优秀球队里，却极少有个人技术超群的个人球星。和意大利、英国、巴西等国家的球队相比，德国的球员都显得平凡而默默无闻，有些德国国家队的球员竟然还不是专业运动员！

　　然而，这并不影响“日耳曼战车”的威力，他们频频在世界级的比赛中问鼎冠军，把意大利、巴西、英国、荷兰等足球强队撞翻拉下马，谁也不敢轻视“日耳曼战车”的威力，原因在哪里呢？

　　一位世界著名的教练说：“在所有的队伍当中，德国队是出错最少的，或者说，他们从来不会因为个人出一点差错。从单个的球员看，德国队是脆弱的，可是他们11个人就好像是由一只大脑控制的，在足球场上，不是11个人在踢足球，而是一个巨人在踢，对对手而言那是非常可怕的。”

　　全队拧成一根绳子，发挥团队的最大力量——这就是德国队的秘诀！

　　企业中也是如此，企业是一艘巨大的航母，每一个员工都是他不可或缺的一部分。这艘航母能否朝着企业的预定目标前进，实在是有赖于全体员工的精诚合作。只有每一位员工的力量都保持一致，企业前进的利箭才会以无坚不摧的力量射中靶心。

　　最可爱的员工的重要作用体现在对那些新来的，不太有经验的员工的带动上，而带动这些员工的最好方式，就是和他们团结起来。

　　比尔R26;盖茨认为：“在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员，如果能够有效地协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。即当这些高智商人才良好协作时，其能量将会冲出一条路：交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上，从而实现整体利益的最大化。”

　　这里所说的“聪明的”“高智商的”雇员，就是指公司里的那些最可爱的员工！

　　一个企业中，每个员工都有自己的特长，也都有为企业奉献的精神，可是如果不把这些分散的力量拧成一根绳的话，就无法形成合力，甚至会因为各自为政变得相互掣肘。团队精神，就是能把所有力量汇聚在一起的绳子。而那些被企业领导誉为最可爱的员工，无疑就是绳子的中心。

　　井深大刚进索尼公司时，索尼还是一个只有二十多人的小企业。但老板盛田昭夫却对他充满信心地说：“我知道你是一个优秀的电子技术专家，就像好钢要用在刀刃上一样，我要把你安排在最重要的岗位上，由你来全权负责新产品的研发怎么样？希望你能发挥最大的作用，充分地调动其他人。你这一步走好了，企业也就有希望了！”

本文摘自《自我晋升不可忽视的经典读本》

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　　 职场如战场，优胜劣汰乃常事，如何让自己永远处于“高地”，办法其实很简单，那就是努力让自己变得比其他人更卓越，更受老板的赏识，成为一名企业中备受拥戴的最可爱的员工。
　　世界每天都在变，“谁是最可爱的员工”这个被各公司领导人士反复琢磨的问题也随着时代的变化而不断更新着内涵。从备受推崇的“老黄牛”到畅通无阻的“文凭”热，一直到对综合素质要求增大的今天，唯一不变的是那些最可爱的员工始终是企业的中流砥柱，他们成就了优秀的企业，使企业一步步迈上辉煌之途。
　　要想成为企业中最可爱的员工，首先要有好的工作理念。要让自己在现代职场中脱颖而出，使自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人，你站在多高的台阶上，你就能看得有多远。
本书详细介绍了“最可爱”的员工所具备的十种优秀品质，包括具有和谐精神、责任心、忠诚敬业、视服从为天职、有创意、会工作、善于学习、适应力强、德才兼备等十种宝贵品质，通俗易懂，深入浅出，结合了大量经典实例，有针对性地提出了成为最可爱员工的方法和窍门，是渴望让自己变得更优秀的职场精英们的首选读本。