源源不断的创意

　　创造性思维的体验独特而迷人。吉百利-施韦珀糖果集团公司的常务董事约翰R26;森德兰，经常拿“将锯成几段的木头结合在一起”来作比喻：这特别适用于人事决策。一个领导者的同僚说：“一个思想的气泡在他的头顶开始形成，我知道，一个创意即将出现。”塞恩斯伯里超市连锁公司的副董事长兼联合常务董事汤姆R26;维纳说，创意会在他头脑中“不断地重现”。有创意的人可以从这种思维过程当中得到很多乐趣；这不仅仅限于商业领域，更多的是一种生活方式。

　　这种思如泉涌的现象并非商业领导者独有。正相反，一直以来，管理者们“接入”创造性思维的速度普遍较慢——他们倾向于被“左脑支配”。大多数的专业人士保留了孩童时期的想象力；这或者是专业训练的结果，或者是官僚组织制约下的产物。很多年来，科学家、艺术家以及作家对看似来自于外界的、源源不断的创意一直有很多说法。这些说法非常普遍，儿童作家伊妮德R26;布莱顿的评论尽管不同寻常，但很有代表性：

　　首先，你必须明白，当我开始创作一本全新的书，塑造全新的人物时，我根本不知道这些人会是什么样的，故事将在哪里展开，或者将会有哪些冒险或事件发生……我闭上眼睛，闭上那么几分钟……我清除脑中的杂念，开始等待……然后，在我的想象中，书中的人就会像真实的孩子们一样，清晰地站到我的面前。我仔细地打量着他们——头发、眼睛、双脚、衣服、表情——而且，我总能知道他们的名字，却总不知道他们的姓（随后我会从电话号码簿中找出一些姓来补上）……

　　有时候，某个人在讲笑话，真的很好笑的笑话，以至于我在打字机上敲这个笑话时，我自己也禁不住笑起来——我还会想：“哎呀，就算再过一百年我也不可能有那样的想法！”然后我又想：“可是……这到底是谁想出来的呢？”

　　对于自己笔下的一个人物，作家威廉R26;撒克里也有过类似的评论，他问自己：“究竟为什么他会有那样的想法呢？”

　　这正是那些直觉判断的集团领导者们所谈到的过程。在谈起一个“突然”到来的创意时，艾格时装连锁公司的常务董事罗德尼R26;伊斯特感慨地说：“就算想破了脑袋，我也绝不可能想出那样一个解决办法。”这就是直觉思维的特点——创意来自于右脑的潜意识。这些领导者是怎样思考、怎样决策的呢？也就是说，是什么赋予了他们特殊的优势？在逐渐揭开谜底的过程中，我一次又一次地听到了像罗德尼R26;伊斯特那样的评论。

　　创造性思维会产生一种像身体压力的感觉——“我能够感觉到它们正在形成；随后，一切变得‘顺畅’，”吉百利-施韦珀糖果集团公司的常务董事约翰R26;森德兰说。“顺畅如流”的比喻经常出现在我和这些领导者的谈话中。有时，经过了几个星期或者几个月的失败，或者思路钻进了死胡同，一个重要的报告或演讲却可能“自动完成”；一个关乎整个体系的创意，很可能完整而极其详尽地突然出现。约翰R26;森德兰特别注意到了这些特殊思维体验的产物具有高品质。例如，一个这样写成的报告很可能不需要再修改。一次顿悟很可能会对工作产生立竿见影的效果。有一次，炎热的天气在约翰的思想中点亮了一盏的“红灯”——那预示着巧克力和其他糖果销量可能会遭受打击，因为根据经验，炎热的天气会导致糖果滞销。尽管分析数字和众多证据一度减轻了他的担心，但他却必须“核对”一下自己的直觉：事后证实，短期销量的预测果然过于乐观，滞销正是由于他所预见到的天气因素。

本文摘自《打开右脑，开掘与生俱来的领导潜能》

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　　 领导者不看财务报表，而是靠预感找到企业发展的愿景；领导者不看候选者的简历，而凭直觉作出人事决策；领导者不是殚精竭虑地苦思对策，而是等着灵感主动上门；领导者不会呆坐在办公室中，而是在生活的每时每刻发掘创意……领导者的每一次决策和行动，都有右脑思维活跃的身影；领导者卓然超群之处，就在于他们善用右脑！
　　右脑思维并非领导者独有，而是每个?与生俱来的本能；领导者并非天生，只要善用右脑每个人都可以成为优秀的CEO。本书通过对150位顶级CEO的对面访谈，总结出CEO思考法的核心内容和简单易行的领导力模式，帮助你开启右脑思维，挖掘出自己潜藏的领导力，成为最后的赢家！