十二、一切失败，皆因“无知”

　　王熙凤的缺陷其实也是现代管理者常见的缺陷，就是文化知识不足，造成品质和涵养不能同步，因此缺乏科学的民主管理。

　　几千年来，以儒家文化为核心的中国传统教育以育人重德为教育目的，以有教无类为教育理念，强调“修身、齐家、治国、平天下”，强调以人的自省自察的方法进行道德教育，主张在读书治学中思考人生的目的、意义。但是，那个社会重男轻女，提倡女子无才便是德。王熙凤从小就被当作男孩来养，没有受到多少教育。来到贾府担任大管家后，各种杂事缠绕着她，也没有多少机会参加文化课的培训，因此她很难得到教化。

　　启示：

　　我认为一个人的文化程度和人的品格、能力成正比。这就强调了一个公司的管理者，应该对员工进行后续教育。英国哲学家斯宾塞说：“我们的生活由于无知而普遍地缩短。”“无知”并不可怕，关键是我们要意识到自身的无知，而去改变它。

　　长江后浪推前浪，新生代的企业家越来越年轻，学历越来越高，知识结构也越来越完善，当我们已经站在浪头不可回头的时候，我们要参与竞争，只有不断地学习。

　　世界已进入到信息化时代，三个应对的策略是：学习、改变、创业。

　　美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”因此，建立学习型团队已成为企业发展的主旋律。

　　现在很多公司都规定每个员工每个月培训的时间不能少于20小时，培训内容包括企业文化、营销技巧、管理与沟通等。我在单位，为每位新员工提供为期五天的入职教育培训，让他们了解公司发展历程、创业精神、规章制度、福利政策和企业文化等。我们招聘员工，凡是应聘者张嘴就问多少工资、福利待遇的，我们大多不录用；凡是应聘者说：“按你们单位制度执行吧、愿和单位共同成长”的，我们双手欢迎。我们不依优厚的酬劳去吸引员工入职，而是会告诉应聘者我们的团队精神、我们遇到的困难、我们的前景，这样他入职后，我们会了解他的生活、学习、工作情况，以便于帮助他，让他感受到大家庭的温暖。员工入职后，总是发现我们单位实际给他的远远超出招聘他时向他承诺的，他就会有意外的惊喜，从而焕发出更大的工作热情。

本文摘自《《红楼梦》女性管理之道及启示》

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　　 妒妇朱氏女嫁给陆慎言为妻，慎言为尉氏宰，朱氏参政，吏民称之为“胭脂虎”。
意思是县官陆慎言的妻子，具有参政和管理的才能。所以她的丈夫无论大小政务都必须与她商量后才能定夺。
在本书中，我们将《红楼梦》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人员庞杂的贾氏公司，她们上至管理高层，下至普通员工，或有王者之风，或有将帅之才，或有一技之长。共同形成了贾氏公司的一道亮丽风景。
“胭脂虎”，古代多指妒妇、悍妻，这是对封建社会有参政、管理之才的女子的一种误读。时至今日，越来越多的职业女性能够独当一面并渐次走上管理岗位，她们威严不让熙凤，胆识不逊探春，聪慧不输宝钗，她们已成为当代的“胭脂虎”；作者将《红楼梦》中的有才干女子喻作“胭脂虎”，并希望当代女性中多出一些“胭脂虎”，通过自己辛勤的汗水和诚实的劳动来创造辉煌。
在本书中，作者通过深入剖析《红楼梦》原著案例，结合现代管理学知识，针对现代职场存在的主要问题，提出了解决方案。此书可以增进老板与员工之间的相互理解，在老板与员工之间架起了一座心灵的桥梁。
《胭脂虎》为资深管理专家刘丽君博士的最新管理学专著，内容丰美，插图幽默，是你学习、休闲的精神快餐。