30岁的踯躅

　　大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。而30岁的踯躅，也正是为了寻找这个创业的方向究竟在哪里。

　　又有一位朋友宣布结束自己的职业生涯，开始创业了。他告诉我，这么多年来，厌倦了给别人打工，厌倦了职场上这些无处不在的名利之争。

　　发出这样感慨的职业人士不在少数，事实上到了三十多岁这个年纪，这样的职业厌倦以及对职业前途的迷惘，正是促使这些人创业的最大动因。

　　对职场的倦怠和迷惘

　　在三十多岁这个年纪，朝九晚五的生活，使得工作初期的新鲜感早就消失得无影无踪。公司那些“企业文化”或是愿景之类的华美说辞，只能骗骗职场的菜鸟，三十多岁的职场“老甲鱼”如果再对这些玩意深信不疑，实在是太天真了。企业是个盈利单位，它并不是员工的家。企业和员工的关系，说到底是一种交易的关系。企业支付薪水，员工提供劳动或是智力。无论这种交易是公平还是不公平的，都是基于利益而产生的行为。

　　倦怠和迷惘，正是因为他们不仅是企业人，还是一个社会人。他们被企业按照职业、职位的标准来要求，也得到了相应的作为企业人的报酬。但作为一个社会人，这些报酬并不能保障他们的未来。员工在企业的任职结束，也意味着这次交易的结束。从此，企业就不再对这个员工的未来负责了。但是员工却不能就此停止努力，他需要去寻找新的工作机会或者创业机会，需要为自己的未来负责。改革开放之后的第一代所谓“职业人”—这些在自由企业工作的人—他们在丧失工作能力或竞争能力之后，企业会为他们的未来埋单吗？

　　在保障制度缺失的社会，一个职业人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。更何况，市场经济初期的很多企业，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工设计未来？职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。因为对大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。在外企工作的职业人碰到了天花板，然后去了内企延续职业生涯，但在内企的人又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，尽管今天被称为经理或者别的什么头衔，但这一切仅仅是因为有着一份或许不那么美好的工作而已。

　　一位企业家在他的文章中提到一个观点，大意是“这代人卖命工作就是这代人的命”。但这样说是相当自私的，把企业做大，是为了这位企业家自己的事业，但这个企业并不属于为他工作的每一位员工。事实上对未来的憧憬通常也都是“画大饼”，这位企业家不仅给员工的薪水低得出奇，更是有成批解雇人的不良记录。被他解雇的这些人，便是承担了为这位企业家的企业做贡献的义务，却没有分享到“胜利的果实”。

　　这样说也许不公平，这家企业也有一直为之工作的老员工，也的确有人职位越爬越高。但这里就有一个追问，那就是“职业的风险”。几乎没有一个职业人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右，这便是一种悲哀的现实。

　　创业说到底是为了获得保障。既然职业不是未来的保障，一个具有长久考量的职业人就会不得不自己去寻找保障。中国东部发达地区是一个创业人数很多的地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是通过创业来为自己的未来做设计，并维持在做职业人期间的生活水准。大多数职业人过了四十多岁事业就会走下坡路，能在职业上持续上升的毕竟只是少数。

　　用人生的视角来考量工作的意义

　　职业的问题，事实上我们需要用一个更宽广的视线才能做出解释。工作是为了什么？人生又是为了什么？

　　大多数人的人生目标是为了生活得更好。这里也包含了对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。但工作是否能满足这些人生目标呢？大多数工作是不能的。工作至多能获得小康或者“中产”，但能像杨元庆一样拿这么高的薪酬的职业人却是凤毛麟角。那么工作是否可以“实现自我”，获得成就感呢？大多数工作似乎也很难，这从最近出台的一个中国员工敬业度调查上就可以看出端倪，吸引中国员工的主要因素中，“有竞争力的基本工资”这一条排在第一位。在大多数自以为是的企业家鼓噪着员工与之共创“事业”的时候，员工想得最多的却是你发了多少工资。

　　大多数职业人真正想要的属于自己的“事业”其实是属于自己的Business（生意），这个英文单词和中文的“事业”原本就是一回事。创业固然是有风险的，但在现阶段的中国，之所以还是有这么多人创业，是因为打工的风险也不见得就比创业的风险小多少。遇到不好的企业，不但会让你觉得工作乏味，更是会耽误了你的职业前程，让你的市场价值越变越小。就算是真的能让你发挥所长，但中国民企的平均寿命才3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什?保障。

　　在西方，由于市场经济的长期发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，但这种契约在中国暂时还不存在。并且，在西方做个小老板和打工的区别也基本不大，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。

　　这就牵涉到一个Business的考量，那就是成本和收益。创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多。并且，中国人“三十而立”的古训也促成了这种心理的焦虑，它需要你在这些成本、收益、风险之中做出选择，决定最佳的出路。

　　这个出路不是工作的出路，而是人生的出路。在中国这个社会福利保障现今尚不完善的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的，这个收益就是长期维持高生活水准并且不断提高。

　　大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。而30岁的踯躅，也正是为了寻找这个创业的方向究竟在哪里。

　　但一个纯粹职业的人生真的是不值得肯定的吗？这也未必。对职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的社会在市场经济这条道路上越走越成熟。

本文摘自《最隐秘的职场生存法则》

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　　 职场其实是个缩小了的名利场，再华美的说辞，也逃不出名和利两个字。司马迁早把这些都说得很透彻了：天下熙熙，皆为利来；天下熙熙，皆为利往。
作者征战职场十多年，做过员工，做过领导，也做过老板们的幕后师爷，多重角色让作者能从不同角度观察这个既大又小的空间：职场到底是个什么东西？
作者的经历让作者从职场的诸多现象入手：以史为鉴，“从宋代的官僚体系看组织管理”，探究“崇祯式的领导危机”； 以人为本，分析“畜牲公司和最佳雇主的差异”，调侃虚有其表的CEO；从表及里，看透“年会：一场名利的夜宴”。或风趣调侃，或深刻解析，作者从管理的角度去探究人性，探究管理的方向。
“公司名利场”的本意，正是要剥掉那些口号式管理“理念”的画皮，让职场现出它的本质，让管理更有的放矢。
职场本身也就是人生的演绎，所以无论你是职场素人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角；而作者所关注的，也就是这段人生中的我们这些人，与你一起探讨的便是这个乐趣与苦闷同在的公司名利场上的一些是是非非。
“读这些也许会教坏了职场素人，但知道总比不知道好，因为这就是生活。”