第二节 搭建塔身的艰难过程19

　　 “先等等。”九天玄女冲着文昌嫣然一笑，又用手指了一下天蓬元帅后道，“刚才那个猪头不是我们的人，你想想看，我们这里怎么会有不识数的人呢？他是个围观的群众。”天蓬元帅无奈地在台下点了点头说道：“她说的没错，我是冒充的。”文昌点了点头说道：“既然是这样，那好吧，现在你们只剩下最后一次机会。”

　　玉帝心里开始发慌，只剩下最后一个机会，再答不对的话掏钱事小，面子可丢大发了。忽然上空传来了动听的歌声：“亲爱的，你张张嘴，风中花香会让你沉醉。”文昌听到歌声后面如土色，只见一位道人飘然落到了擂台上：“我来猜猜谜底。”文昌一摆手道：“不用猜了，你已经知道谜底了，正是‘两只蝴蝶’。”原来，来人正是太乙真人。

　　太乙真人从擂台上下来后，向玉帝做了个自我介绍。玉帝上前一把抱住了他，激动地说道：“多亏你来得及时，要不然，这回我们可出丑了。”太乙真人擦了擦额头上的冷汗说道：“这首歌我曾听过，但是名字已经记不大清，我正要说是‘两只蜜蜂’，结果谜底被那人抢先说了出来，好险啊！”玉帝听罢也是冷汗直冒。

　　文昌又开口说道：“下面我要出上联，如果你们对得上就可以免费过去。上联是‘吃葡萄不吐葡萄皮’，这次只给你们两次机会。”话音刚落，黎山老母便跳到擂台上答道：“这个我知道，是‘不吃葡萄倒吐葡萄皮’。”文昌听后说道：“对对子的规矩你懂吗？上下联的字数得相等。这是最起码的知识，你们怎么都不识数呢？”黎山老母臊得满脸通红，知趣地走下了擂台。玉帝灵机一动，在台下喊道：“我来对，下联是‘擒贼寇专捉贼寇王’，我再送你一个横批‘我军到此历尽千难万险，目的只有一个，就是生擒玉清真人。让他早些出来送死，如果大军压境后造成生灵涂炭，此乃他之过也’。”文昌立刻宣布撤去擂台。

　　玉帝顺利打赢擂台后终于见到了玉清真人，不知最后的决战胜负如何，下回分解。

　　金字塔探秘

　　人才经过整合后形成了团队，当团队面临难题时，团队中每一位成员的智慧就是战胜难题的元素。那么，团队建设中必备的人才有哪些？如何来发挥他们的能力？这些也是企业建设中管理者必须面对的问题。

　　搭建“塔身”之人才战略9

　　玉帝被文武擂台挡住了去路，必须打擂成功才能继续前进。虽说两个擂台只有4道题目，但对于玉帝及其手下却是一个不小的考验。最终，群策群力战胜了困难，靠的就是团队协作的力量。

　　团队由一定数量的员工组成，但这并不等于只要有一定数量的人员组成一个团队便能发挥其巨大的作用。只有优秀的团队才能在处理具体问题时发挥出个人能力无法替代的作用。那么，优秀团队的成员都应具备哪些基本要求呢？

　　一个优秀的团队必须具备以下3类人才：

　　(1)具有技术专长的人才。这类人才一般都在某一知识领域内有着精通的技能，这种技能越高，其所在团队也就会越完美。他们是团队的核心人物，是不能缺少的主角。比如，一位医生能针对某一顽疾制定出特殊的疗法，使医院在市场竞争中处于明显优势的地位，这位医生便成了整个医院的支柱。故事中，属于这类人才的有：二郎真君、大力鬼王、太上老君、太乙真人和玉帝。二郎真君凭借自己的变化本领轻松射中了金钱眼，大力鬼王和太上老君的合作进行了一场出色的表演，太乙真人的音乐知识误打误撞地解开了字谜，玉帝借助自己出色的文学功底过了对联关。一个优秀的团队应该具备各种各样的专业人才。

　　(2)具有决策能力的人才。这类人才一般都能在第一时间发现问题，并能够提出解决问题的方案，还能综合其他人的建议作出相对完美的决策。故事中这样的人才非玉帝莫属，他没有按照二郎真君所说的用武力过关，而是果断地选择了打擂的方式，因为如果因此得罪了元始天尊，后果不堪设想。这样的人才往往都处于领导层，其决策对于问题的解决起到决定性作用。

本文摘自《天宫管理》

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　　 埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形状呈正棱锥。如果把企业中的人员编制比作金字塔的话，那么企业总裁无疑是塔尖，其余的管理人员是塔身，基层员工则充当了塔基。