如何与同事相处

2013-12-28 21:50:19

  创办公司20年,与不少于500名同事一起工作过,其间有各种滋味,但整体而言,我为曾与这些同事相处共事感到骄傲。兹总结出若干共事规则在此,与大家共学共勉。

  其一,个人没有真正所谓的优点、缺点,而只是特点。用之得当则为优,用之不当则为劣,故一个同事表现优劣最重要的是管理者是否用得其所,用其所长。

  其二,人没有真正险恶阴暗的,关键在于沟通。沟通到适当深度、适当层面,所用沟通方式适当,则双方之间的愿望、隔阂均可得到适宜地处置,管理者当以沟通为第一要务。

  其三,人没有真正冷漠无聊的,关键在于使其觉得投入值得。管理者谋建良好的机制,使人有好的工作气氛、适当的工作规范、明确的工作目标、充分的工作动力,则人均有热情与敬业。

  其四,人没有真正懒惰消极的,关键在于人群搭配,形成适度的互动张力。新旧配合、差异互补、奖惩得宜、张弛有度,则人均可勤勉上进。

  其五,人没有真正自贱卑微的,关键在于团队提供持续的积极上进的氛围。孤人之勇不足成军,正派适宜的目标与原则成为组织的主流与推崇的宗旨,则其风正,其神明。

  其六,没有人是真正存心害人的,关键在于要有大家公认的公平规则。公理不存则自救,人人自救则自乱。管理者与领导者私心浅、宅心厚,则持平见方,推心置腹,广听众言,设局忠正,则人更会表现出正当与合理的一面。

  每个同事都是我们的一面镜子,在他们身上看到的效应不只是他们的问题,也是我们的作用与认识的结果;每个同事也是一个推力,从他们身上学习到的知识与接纳进来的东西,可以使我们的自我得到放大,而成为一个更具同理心的较大的“我”,此渐大的“我”乃是我们与他人相处愉快的保证与条件。

本文摘自《立正,向职场看齐》


  职场即江湖,闯荡要功夫,职场没有过不去的坎。
  本书结合袁岳求学岁月和职场生活的感悟,集中表达了他对青年如何面对成长、融入社会,特别是如何在职场获得成功、实现自我价值的主张,涵盖了青年读者关注的自我学习、职业态度、创新精神、人情世故等方方面面,足可充作一本初入江湖者必备之指南。作为深受大学生和职场新人欢迎的节目主持人,备受关注的博主和演讲家,袁岳先生一直关心青年后辈的成长问题。在袁先生看来,社会即江湖。一个“说大就大,说小就小”,既“纷争不断”又“精彩异常”的江湖。青年学子初涉江湖,需要师傅的引领。需要懂得各种“规矩”、“门道”,才能走好这“一入深似海”的风雨江湖路。

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