远离职场“怪人”

　　我一向主张应该看到人好的一面，而且我也相信任何人身上都可以至少找到一个长处；我也主张要找喜欢的工作但可以与不喜欢的人一起工作，因为天底下我们真正喜欢尤其能长期可持续喜欢的人是有限的。我基本上不主张对其他人有太情绪化的不喜欢，也不要把一些事情上的不同主张、差异转变成对人的不喜欢。但纵然是这样，我也不能脱俗，我还是不能禁止我自己对有些人比较喜欢，对有些人比较不喜欢，尽管我对不喜欢的人很少剧烈地表现出来，但我还真是有不太喜欢的人。在这里列出十种，也算作为自己的戒鉴。

　　——好以自己为是，自我吹嘘，自我贴金，传播自己的光荣称号，自封大师或者权威，尤其还不接受其他人批评的人，尤其是还掌握了点权力与资源者；

　　——只会说不太会做，而且还很会说其他人，对其他人很挑剔，但是又提不出建设性意见，或者自己只要好处却不想承担代价的人；

　　——只对有权有钱的人堆笑，对于平头百姓或者一般人就没有表情的人，如是只会对美女堆笑的男人；

　　——爱在背后传话八卦，而在当众的时候又很少说话的人，尤其是当面说人好话，背后传人坏话的人，或者自己活着以给人添堵为乐，专门说一些不利己也不利人的话，做些不利己也不利人的事的人；

　　——已经成人还在吃父母饭的人，自己是个大活人却要依赖别人让人家养着的人；

　　——懒散，不好学习，说到学习点新东西就会头疼，干点活也不讲究进步与更新，把混日子当成天经地义的人；

　　——爱找小姐的男人与不问感情就傍大款的女人；

　　——本来别人无意与你发展感情，说得很明白了还死缠烂打、没完没了的人,追求不成就脏话连篇，诅咒谩骂，反目成仇的人；

　　——开口闭口就看物质待遇，三句话里半句都离不开股票、房子与奖金的人；

　　——交代事情的时候说明白了，结果发现说了三次以上还是没做明白的人。

　　我的问题是，如果我真的不喜欢，我会直接说出来，有的时候就有点伤人面子，但是如果不说出来很多时候憋着难受，也觉得自己很假，更受不了有些情况再二再四地出现。说实话，要真正做个好人还是挺难的，尤其是习惯了性情做人的人。不过我自己还知道一点，不喜欢的人多了就会被更多的人不喜欢。所以虽然我有不喜欢的人，但是我很多时候还是要想想，是不是因为我自己太怪，而不是别人的过错。比如我喜欢我说得很少却能领悟而且领悟得准确的人，所以对有些再三犯同一错误的人就有点没耐心。我的一位管理同事就提醒我说，“如果你说了三次别人不明白，你想想会不会可能是你说得不够明白呢？”不管怎么样，我是那种遇事很留心，但是事过就放下的人，所以其实我回头想想那些不喜欢的人，我也基本不记得他们，而且我当时场面上有不快就表现出来了，直接沟通过了，达到沟通的目的就好了。

本文摘自《立正，向职场看齐》

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　　职场即江湖，闯荡要功夫，职场没有过不去的坎。
　　本书结合袁岳求学岁月和职场生活的感悟，集中表达了他对青年如何面对成长、融入社会，特别是如何在职场获得成功、实现自我价值的主张，涵盖了青年读者关注的自我学习、职业态度、创新精神、人情世故等方方面面，足可充作一本初入江湖者必备之指南。作为深受大学生和职场新人欢迎的节目主持人，备受关注的博主和演讲家，袁岳先生一直关心青年后辈的成长问题。在袁先生看来，社会即江湖。一个“说大就大，说小就小”，既“纷争不断”又“精彩异常”的江湖。青年学子初涉江湖，需要师傅的引领。需要懂得各种“规矩”、“门道”，才能走好这“一入深似海”的风雨江湖路。