第10节：劳动者：拼命奔跑才能留在原地

　　劳动者：拼命奔跑才能留在原地

　　通胀对于赚取劳动报酬的劳动者，同样不利。

　　在通货膨胀下，劳动者需要让自己的工资跑过 CPI，才能保证自己的利益不受通胀损害。就像《爱丽丝漫游仙境》中的红皇后所说的那样：“你要拼命奔跑才能留在原地。 ”

　　张先生的月固定工资为 3 000元，当价格不断上涨时，他获得的工资的购买力则不断下降。更为不幸的是，如果张先生在和雇主签订的合同中，未就固定工资随物价上涨而上涨做出规定时，那么他就只能眼看着每月的实际薪水不停的贬值。

　　为了保证劳动者的生活不受通胀威胁，在工会的推动下逐渐形成了两种工资调整方法：谈判式工资调整法和指数化工资调整法。中国采用的是谈判式工资调整法，即依赖于劳资双方的集体谈判来决定工资调整幅度。

　　而工资指数化是指工人的工资随物价指数浮动，按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。实施办法是将工人的工资与职工生活费用价格指数挂钩，并把具体挂钩的办法、挂钩指标的计算等通过法定形式或法规确定下来，以保证工人的实际工资收入不受价格上涨的影响。

　　工资指数化体系最早始于英国。 1942年，一个负责调查工资问题的调查委员会提出，当 CPI在 3个月内超过了某个最低临界点时，就应该给所有工薪人员发放生活补贴费。最早使用工资指数化来调整工资的是美国通用汽车公司，之后，以色列、比利时、意大利、巴西等国家也纷纷开始实

　　在中国，由于工会力量与西方不同，实行谈判式工资调整法并不能保证劳动者在通货膨胀下的权益。结果，“工资涨（长）得像眉毛一样慢，物价涨（长）得像头发一样快”。然而自 2002年以来，中国城镇在岗职工平均工资年增幅都在 10%以上，大大高于 CPI的增幅，部分年份甚至超过了 GDP增幅。许多人对国家统计局的数字提出了质疑。在某纺织厂工作的刘小姐认为统计数字有点“虚高”。她表示，“平均工资每年涨 10%还多？可我已经四年没涨过工资了。 ”

　　像刘小姐这样的人还有很多。老百姓感觉统计数字虚高的最根本原因在于，国家统计局给出的工资增长统计是一个平均概念。增长较快的那部分自然会拉高平均值，使其他工薪族产生强烈的“被增长”的感觉。以北京为例， 2007年，在岗职工年平均工资 46 507元，但有 57.4%的职工工资在平均线以下。其中，证券业平均工资在 20万元以上，而纺织等行业的平均工资则低于 2万元。不难想象，只要证券业工资上涨一小步，包括纺织业在内的平均工资就会“被增长”一大步。

　　生产者：价格转移者VS调控替罪羊

　　在通胀发生初期，生产者受到的损害相对较小，因为当上游原材料价格上涨，企业可以通过提高本企业产品价格，在一定程度上将这部分新增成本转移给下游厂商，最终转移给消费者。企业对上游产品价格上涨的转移能力与其对市场的控制能力密切相关。例如，中石油的成本转嫁能力就明显要强于一般制造企业。

　　不过，即便是通胀成本转嫁能力最强的企业，在持续高通胀下，最终也难以明哲保身。首先，持续通胀使老百姓的购买能力下降。其次，持续通胀使企业面临来自工人加薪的巨大压力。最后，政府为抑制通胀而采取的紧缩银根措施有可能使企业陷入资金流动性不足的危险。

　　对于中国厂商来说，通胀压力可能更多来自政府的货币紧缩政策。 20世纪 80年代末期以来的每一轮通胀都引来政府猛烈的货币紧缩，而每一轮紧缩都造成企业的资本成本高企，甚至大批中小企业倒闭。 2011年以来的持续紧缩已经把中小企业的实际贷款成本提高到 10%～ 20%，广东、浙江等十多个省的中小企业经营压力甚至超过 2008年金融危机时期。

　　2011年 7月，山东青岛新盛衣服装有限公司租赁的厂房里，工人们正在埋头缝制保暖内衣，机器飞转。可这一景象并没有让总经理高兴起来。让他发愁的不是订单，而是资金。由于保暖内衣的生产具有很强的季节性，通常是 4月开始生产， 8月开始出货，这期间都在进料、赶工，大量资金压在生产上，“钱荒”成为了制约工厂发展甚至威胁到生存的最大障碍。因为没有抵押物，这家公司根本无法从银行渠道取得贷款。

　　2011年，像新盛衣服装有限公司这样陷入“钱荒”的中小企业数以万计。它们在经济运行正常的情况下本来就面临着融资难题，如今赶上控制信贷、货币紧缩，日子更加难过。

本文摘自《滕泰透视通胀》

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