试题的奥秘:知识不是唯一

  一群经过几轮考试筛选出的佼佼者正在面临最后的考验——一场限时10分钟的考试。

通过考试的人,便可进入一家著名的大公司工作。

  试卷共30道题,面宽而且量广,这完全出乎大家的预料。试卷发下来了。呵,这么多题,10分钟时间委实太急促了。许多人一拿到试卷便半秒也不肯耽搁,慌忙抢做,全然不顾监考官“请大家先将试卷浏览一遍再答题”的忠告。

  试卷在10分钟后全部收齐,总经理亲自批阅,从中挑出6份试卷。这6份卷面有一个共同特点,即1—28题全部未做,仅回答了最后两个问题。而剩下的那些人,其他题答的情况则好得多,做了前面不少题目,不过最多的也只做了12题。

  没想到,公司录用的竟然是那6个仅答了最后两道题的年轻人——原来秘密就藏在第28题中,它的内容是:前面各题均无须回答,只要求做好最后两题。

能在多次筛选中胜出,知识水平显然已没有什么问题。这场考试就是要测试知识以外的东西。在21世纪,知识已经普及,衡量一个人的素质,知识已不是唯一。那么,沉着、冷静、机智、灵活、细致、周到可能都是一流人才要必备的素质。

  

本文摘自《管理智慧》


试题的奥秘:知识不是唯一   本书最大的特色在于两个字——“智”与“趣”。在本书中,管理知识与科学实验和生活故事巧妙结合,赋予管理学无限趣味与活力。实验生动有趣、寓意深刻,故事短小精悍、富有哲理。全书图文并茂、寓教于乐,内容涉及管理知识的方方面面,从管理理念到管理方法,从管理心理到管理沟通,从管理思维到管理决策,从生活管理到社会管理,从企业管理到政府管理。小实验,大启迪,小故事,大道理——无论你从事何种类型的工作,你都能从本书中得到一些有益的启示。