第四章 我们都是普通人(3)

    从小，老师就习惯给学生灌输标准答案，几千年来我们的思维中也多有这种标准答案的思维定式。常常觉得一件事情只有一种对的做法，其他做法都是谬误，谬误流传，贻害无穷，都是应该毁绝的。只是标准答案总是特定条件下的标准答案，失去了特定条件，标准答案就不适用了。而世道总是在变化的，没有那种亘古不变的特定条件。人们常常苦于发现自己认为对的东西行不通了，为了不使自己的道德和思维体系崩溃，人们很热衷于研究和争论条件的不具备，却并不热衷于研究在现有条件下，怎么做才最有利，最有代表性的一句话就是“生不逢时”。这种心态，就叫它认死理吧，也就是不通融不灵活应变的意思。

    普通人，或者说至少在你还是普通人的时候，要学会通融和妥协。在工作当中，好多人认死理。可是，凭什么公司的同事就应该配合你的工作？凭什么老板就应该大度无私？你说他应该这样，可世界上应该的事情多了，都按照应该的发生了么？既然没有，干吗非要认死理呢？请同事吃顿饭让他帮忙配合一下你很难么？老板毛病多点，只要按时发你工资，没有欺负你，你管他那么多干吗？老板就算骂错了你，忍口气会怎样？换作你是他，你就比他好点？你就没对人不耐烦过？你就没冤枉过别人？

    宁为玉碎，不为瓦全这种精神是可贵的，但用在和人相处上就是用错地方了。有很多人因为觉得自己在公司受了欺负而辞职，且不说这种对别人想法的分析有多么主观，退一万步说，就算你说的都对，别人都是小人，你能保证跳槽以后碰到的都是君子？为什么别人能和其他人搞好关系，你不行？如果其他人之间关系都不错，唯独和你关系不好，究竟是你有问题，还是其他人都有问题？在工作上和自己较劲是对的，但是对人际关系太钻牛角尖就会是这个结局了。

    你的同事，一定有他们的问题，但你周围的人哪个没有问题？历史常常给我们很多误解。道德品质和能力往往没有直接的联系，德才兼备的人，太少了。在我们的职业生涯中也是如此，我们周围，更多的是那些有着各种各样瑕疵的人，我们没得挑，只能和这些人相处，而我们自己何尝不是有着很多毛病缺点的凡人？和有缺陷的人相处，和有缺陷的社会相处，通融和妥协是必须学会的本事。

    很多人都有这样的问题，觉得环境这个不好那个不好，常常和环境发生冲突，或者不开心，积累了一段时间就只能辞职了。我部门开会的时候，每当我的下属说其他部门不好，我都会问一个问题，“你觉得把其他部门的人全开掉或者把我们部门的人全开掉，哪种情况下公司能活得下去？”我曾经听到过一句话“这世界上当然会有你看不惯的人，因为上帝不是为你创造的这些人。”作为一个普通人，我们没有办法把环境改变成我们喜欢的那个样子，那要怎么办？积一肚子怨气然后愤而辞职？还是想个办法和环境妥协？

    

本文摘自《为什么你还没有好工作》

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　　 生命中最美好的时光，我们献给了工作，工作几乎成了我们生活中最重要的组成部分。如何与我们的工作相处，成了我们生活质量的决定性因素，工作成功未必生活快乐，但如果工作失败一定很难生活顺心。
　　在这本书里，我们要讨论的就是如何与自己的工作相处，如何在工作中获得成功、快乐和平静。
　　职业生涯就是一场艰难的长跑，我们就像在黑暗中摸索，需要点勇气需要点执著，需要点耐心，需要点智慧，需要点勤奋，还需要点乐观。
　　这个世界上从来都没有什么救世主来普救众生，也从来没有什么完美的环境让所有人快乐，能够帮助我们的，只有我们自己，能够让我们快乐的，也只有自己。