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2014-08-30 20:19:33

    在今天的职场,到处都是有着好想法、乐于奉献的人,他们的电脑操作能力和技术水平就如同呼吸空气一样自然。但是,这些人当中的大多数却没有在工作中表现得很出色,原因在于他们无法与他人合作,更不用说成功地表达和实施自己的构想。

    有时候,我们会因为不能对别人产生积极有效的影响而产生挫败感。在《当教练不当经理》中,作者提供了四个非常有效的策略,帮助我们促进人际关系,提升成功的层次。这些是我所见过的最佳指南。它能帮助你释放能量,充分发挥潜能。

    ——肯•布兰佳

    关于如何与人共事,这是写得最好的一本书。所有新员工在上班第一天就应该拿到一本。

    ——美国传媒公司总裁亚特•鲍尔

    这本书告诉你如何与人合作,如何赢!

    ——《谁动了我的奶酪》作者斯宾塞•约翰逊

    没有赢的方式,你无法成为团队的新星。这本睿智的书教你如何获取赢的方式。你赢了,团队也就赢了,这就是当下商业社会的取胜之道。

    ——宝洁公司副主席汤姆•穆西欧

本文摘自《一个关于合作和团队的管理寓言》


   生活里,你是否觉得结交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否觉得所有同事都在孤立你?
  事业上,你是否觉得自己的天才想法无人应和?……
  《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事,引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生,但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程:向足球教练卡维特学习如何激励团队,合作成功的秘密。
  这些秘密让艾伯特脱胎换骨,不仅在生活中建立了互赢的人际关系,而且在团队工作中更是游刃有余,更重要的是他的人生从此而变。
  秘密到底是什么?

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