聪明应对老板(3)

2014-08-09 22:11:04

    在初入职场的头几年,你往往并不清楚自己所面临的问题到底是自己的错,还是老板的错,所谓的“不适当的职场行为”并没有评断标准。通讯联合企业媒体中心的合伙人凯西•邦克,为老板应该怎样对待他们的员工设定了一个黄金准则:“我认为完全不能容忍对员工大吼大叫或发脾气的行为。辱骂员工并非组织经营之道。尊重是所有工作场所不可或缺的因素。一旦失去了尊重,所有的事情就会开始迅速崩坏。”邦克表示,如果她怒骂了员工,她会道歉。如果我们都有这样的老板会是多么幸运。

    各种类型的恶老板

    应付难缠的老板可不仅仅让你不愉快,根据多项研究显示,工作压力无疑是美国成年人的主要压力来源。据美国国家安全委员会统计,每个工作日平均有100万名员工因为压力问题而没有上班。有鉴于此,对年轻女性而言,能够巧妙地对付恶老板非常重要。

    喜欢批评的老板

    在这种老板手下做事,无论你做得多好或多坏,得到的都是同样的结果:批评。批评是十足的自信心杀手,虽然建设性的批评很有好处,但是不断被告知工作表现不合格,可能会严重打击工作的积极性。爱亚今年24岁,是纽约的一名政治顾问,她曾经为一名喜欢批评下属的老板工作。“他等着我犯错,好有把柄攻击我。只要我在备忘录上漏掉点小东西,哪怕是一个逗号,他都会说我漫不经心。”爱亚对此很在意,她说自己做每件事都很认真负责。最后,爱亚被不停的批评打倒不干了。但是她不见得非要走到这步,还有别的办法。

    无论你的老板有多挑剔,你还是可以做几件事情来反击并保护自己:

    ⒈等你变得冷静的时候,再去面对喜好批评的老板。直属上司的不断批评是很大的压力,足以使你怒气爆发,但发怒绝对不是处理此类情况的最好方法。

    

本文摘自《女性职场必修的10堂课》


   这是一本为年轻女性传授职场成功法则的书,内容包括所有职场人士想要而且必须了解的职场应对之道,包括如何找到职业生涯导师、如何与同事相处、学习自我推销的艺术、摆脱乏善可陈的工作、争取应得的薪水等职场内外的方方面面,为年轻的职场女性提供具体实用的职场建议。
  一部职场新女性的指引宝典,三千职场新生活的必胜箴言,一起打造魅力职场达人的高品质生活。

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