聪明应对老板(6)

2014-08-09 22:10:37

    ⒈说明庞大的工作量将会影响你的工作效率。工作量可能很快就像滚雪球般大到无法控制,为了防患于未然,你应该跟你的老板谈谈。

    试着这样向你的老板表达:“在这么不实际的时间里要我完成工作,很难做出好的成品。我们可否重新估算一下完成时间,好让我向你交出最好的产品?”

    25岁的惠特尼表示,她在纽约一家大型法律事务所从事律师助理的工作时,总是碰到不合理的事情,这时一定要声张自己的权利:“我很快就知道要告诉他们这是不合理的,你很清楚像那样的工作要花多少时间去完成,你并不是超人。”

    2.扭转形势。只要你让奴役型的老板得逞,他们就会重施故伎。27岁的阿什利是芝加哥一家公关公司的业务助理,她找到一个好方法可以应付不断把工作丢给她的老板。阿什利问她的老板:“你认为把那么多活干完最有效的方法是什么?”这个问题开启了阿什利与老板的对话,她们探讨工作该如何分配并提出一套对她们双方都能接受的制度。

    爱羞辱人的老板

    对爱羞辱人的老板,你很可能产生一个疑问:老板是在闹着玩吗?因为不论如何,在众人面前对员工大吼大叫根本就是没有教养。但是问题没那么简单,因为爱羞辱人的老板认为公开羞辱员工是有效的管理方式。

    对付爱羞辱人的老板,一定要划定你能忍受的界限。为了做到这点,不妨尝试以下这些方法。

    ⒈尽可能直截了当。这种状况不适合拐弯抹角。对付老板不礼貌的行为,要尽可能直截了当,你可以说类似的话:“如果我觉得受伤或受辱,会有损我们的团队合作。我们可否私下安排一个时间,坐下来讨论你在会议上说我有问题时所用的方式,而且我有没有你说的那些问题也值得商榷。”

    

本文摘自《女性职场必修的10堂课》


   这是一本为年轻女性传授职场成功法则的书,内容包括所有职场人士想要而且必须了解的职场应对之道,包括如何找到职业生涯导师、如何与同事相处、学习自我推销的艺术、摆脱乏善可陈的工作、争取应得的薪水等职场内外的方方面面,为年轻的职场女性提供具体实用的职场建议。
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