聪明应对老板(9)

2014-08-09 21:56:00

    ⒉不要被亲切所误导。起先这种老板可能会通过亲切和关心来赢得你的信任,觉得他是在保护你。人们很容易将这种亲切误解为真正的关心,等到这个人赢得你的信任之后,你就会为他找借口。比如你已经发现他暗中在进行破坏,但头几次你会自我麻痹:“但是,噢,他是这么好的人。”或是“但是他真的好像是想要帮我。”如果放任这种行为继续下去,你只会阻碍自己上进。

    ⒊态度要果断。如果你的老板老在背后放冷箭,请清楚地指出他的行为。此时不必过度挑衅,只要实话实说就好,例如:“你并没有回答我的问题。”

    如果主管不肯直接表达他的反对意见,就跟他说:“为了让我们的工作更有成效,我需要你给我明确的意见,好让我们可以继续合作并达到这项工作的目标。”

    双重人格的老板

    为这种老板工作可能会让你觉得忽冷忽热。前一分钟这个老板还对你嘘寒问暖,询问你对于重大计划的意见,但是一下子又会变得冷漠无情、恶言相向,将一大堆工作丢给你,并严厉斥责你的表现。30岁的嘉雅曾是纽约一家非营利机构的主管,她的老板就具有双重人格。嘉雅发现老板经常会热情地在电子邮件里赞赏她的能力,但也经常只隔了数小时又对她乱发脾气。

    对付这种老板的关键就在于找出老板双重性格间的微妙平衡,当他越界时要采取果断的行动,同时还要维持你们之间的良好关系。

    ⒈勇敢面对老板反复无常的态度。向你的老板解释,忽冷忽热的管理方式为工作场所添加了不确定因素,给工作造成了障碍。询问对方能否和你一起找出更好的方法去完成你的任务,此时可以利用你们的私人关系作为手段,不妨这样说:“我们有不错的私人关系,但是我在想我们可否一起努力来把我们的工作关系也改善一下。”

    

本文摘自《女性职场必修的10堂课》


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