聪明应对老板(13)

2014-08-09 21:41:10

    人事部门的妙用

    除了人事调动外,人事部门在大多人心中的印象很模糊,但是他们可能对你非常有帮助,尤其当你碰到恶老板时。所以如果你碰到本章所谈论的任何问题,而且局面已经失控,不妨与人事部门约个时间,讨论有什么办法可以解决这个问题。

    人事部门不只是被动帮助你解决问题,还可能对你的职业发展有所帮助。加布里埃尔•格洛尔总是会让人事部门了解她在做什么,以使她能以最快和最直接的途径达到她的目标,现在她已经拥有了自己的营销与活动规划公司。

    让人事部门帮助你的几个诀窍

    你必须善用人事部门所提供的服务去实现你的目标。以下是让人事部门能够帮助到你的诀窍:

    •刚到职时,要特地向人事部门的负责人介绍自己。

    •每六个月到人事部门报到一次,向他们询问你可以具体做些什么来实现自己的职业目标。举例来说,如果你希望六个月内升到副经理,请他们说说最佳方法是什么。

    •请教他们你应该特地向哪五至十名公司的上层人士介绍自己。

    •如果你碰到一名恶老板,而且你想要向人事部门报告这个情况,那么带上你的书面证据。你可以用类似的说法:“我希望与我的老板合作愉快,但是这些事情成了障碍。”不要说过于情绪化的话:“我恨我的老板,他是个大混蛋。”

    给现在与未来的老板:善意是新的管理工具

    如同前文所述,在不支持你的老板手下做事,可能会对你造成严重的心理与生理伤害,影响你的职业生涯。

    2005年英国一项针对公司怎样才能留住女性员工的调查发现,老板愿意提供支持是留住女性员工的最重要因素。该文的标题是:“好老板能留住更多的(女性)员工”。女性挑选公司及决定去留取决于三项关键因素:老板愿意提供支持(63%),公司提供某些关于家庭与个人的福利(54%)以及弹性工作制(50%)。

    在热播的电视节目《天桥骄子》(竞赛性时装设计真人秀)中,几个晋级者询问主办美国纽约时装周的国际管理集团副总裁弗恩•马里斯,参赛者还能做些什么来给自己加分呢?马里斯答道:“怀抱善意就好。易怒和喜欢小题大作的人不会让人想要帮你做任何事情。怀抱善意且乐于助人永远都不会错。”

    

本文摘自《女性职场必修的10堂课》


   这是一本为年轻女性传授职场成功法则的书,内容包括所有职场人士想要而且必须了解的职场应对之道,包括如何找到职业生涯导师、如何与同事相处、学习自我推销的艺术、摆脱乏善可陈的工作、争取应得的薪水等职场内外的方方面面,为年轻的职场女性提供具体实用的职场建议。
  一部职场新女性的指引宝典,三千职场新生活的必胜箴言,一起打造魅力职场达人的高品质生活。

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