珍惜、忠诚、自动(3)

    1997年，李曦成为索尼中国公司成立后的公关部成员，她的顶头上司是武人添田。公关部的工作主要是协助老板处理索尼公司与媒体的关系、产品的公关、新技术的信息传播以及对内的信息管理。

    这些工作都是公关部自己争取来的。索尼本身的业务量非常大，各种各样的人都在散着做，大家也不知道公关部门是干什么的，也很难理解。在武人添田的领导下，李曦和同事创办了索尼在我国的内部通讯。

    看到这份通讯，大家都很高兴，通过内部通讯，他们知道了现在索尼在全球发生了什么，CEO现在在谈些什么，整个公司的发展方向是什么，在我国的整体策略是什么，还有其他部门在做些什么。内部通讯既成了员工了解公司的窗口，也成了公关部展示自己的样品。李曦所在的公关部，负责的不仅是索尼中国公司本身，索尼在我国的业务单位的相关事宜，他们都作统一协调。他们不仅是索尼中国公司的一个部门，还是索尼整个在华业务公关方面的一个平台，所有相关业务机构都可以利用这个平台进行沟通。

    李曦说：“我在索尼工作最大的体会，就是要独立主动地开拓工作。谁有主动性，谁就负责比较多的事情。因为在索尼，你必须自己去找工作，如果你自己不主动去找工作的话，就永远没有发展机会。你的工作也许不一定反映在你的职位上，但它的确是你自己的财富。你做多做少，公司的领导层是看得见的，而且你做好做坏，老板也看得相当清楚。”索尼公司的企业文化是员工要自觉，就是要主动找事做。自动自发地工作，才能在企业占据一席之地。作为一个部门，要主动揽企业的事，而员工也要主动找事做。

    无论老板在与不在，你都应当提醒自己主动工作，自动自发地做好每一件事情。在任何企业里，那些不必老板交代就自己找事做的员工，那些接到任务时不会找借口的员工，那些永远也不问“怎么办”而是自己动手去克服困难的员工，那些主动请命为公司工作的员工，他们都是老板心目中最优秀的员工，有升职机会时，老板第一个想到的就是这些人。

    每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，人们也都愿意和这些人共事。如果你总能保持主动工作的精神，做得比自己分内的多一点，做得比别人期待的好一点，你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。

    老板心里很清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人也不一定是尽职尽责的人。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不够积极主动、自动自发的员工。

    工作需要自动自发，它不是为了谋生才去做的事，而是超越了工作本身，是我们基于感恩的基础，渴望去做的有意义的一项事业。

本文摘自《感恩企业珍惜工作》

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　　 每个人都面临着严酷的职场竞争压力，我们越来越深刻地体会到工作是需要珍惜的，也感受到了企业提供给我们的机遇和生存空间的重要性。企业是平台，感恩是它前进的动力源泉；工作是礼物，珍惜让我们一步步走向成功。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不仅是做人的本分，也是获得事业成功和人生幸福的大智慧。