第53节：明晰界限确定和重视界限(12)

　　琳达设定了严格的责任界限，极力维护自己的工作和管理权力。她必须在极具挑战的情况下，鼓起勇气，对令人生畏的老板大胆直言，声明自己作为经理的权力和责任，大胆对艾丽斯的不合理要求说“不”。琳达选择了一种有效的方式，成功地强化了自己的责任界限。

　　实干家策略：优先考虑

　　明确的界限一旦得到了适当强化，面对那些费时、劳神、费力的请求，下一步要做的就是学会如何作出适当的决定。为了做到这一点，一味埋头苦干的人必须有意识地评价和优先考虑那些请求，仔细地甄别哪些可以欣然答应，哪些必须断然拒绝。

　　千万不要忘记，永远保持自我是你应该首要考虑的因素。

　　乍看起来，这种态度过于自私自利、妄自尊大。但是，事实并非如此。如果你不顾及自己的感受，不能满足自己的需要，你就不能很好地为他人服务，至少不能完美地完成自己的工作。在飞机起飞之前，空服人员都会向旅客提供一些例行提示。让我们来仔细揣摩一下这些提示。“如果飞机发生异常情况，机舱内发生突然减压，氧气面罩将从您的头顶上方落下。如果您的身边有小孩子，请在帮助孩子之前，戴上您的氧气面罩。”

　　为什么会这样提示呢？显而易见，如果父母的需要不能得到满足，因为缺氧而失去了知觉，他们就没有办法有效地帮助自己的孩子。

　　一味埋头苦干的实干家往往过于大公无私，经常为他人着想，而忽略了自身的需求。然而，如果你总是狼狈不堪、劳累过度，以致不能按时完成自己的工作（换言之，你就好像“失去知觉”一样），不管对于你的老板还是对于你自己，你都会变得百无一用。你的工作效率和成功进程都会停滞不前，甚至会受到严重的阻碍。一味埋头苦干的实干家应该避免那些牺牲自身利益、无谓取悦他人的举动。一旦成为牺牲品和受害者，你将不能为任何人服务。与同事并肩工作，需要建立起彼此欣然赞同的一致目标和方案。在制订日程安排和考虑优先权方面，一定要保持一种积极的姿态。

　　在优先考虑自己利益的过程中，如果遭受了挫败，将会发生什么事情呢？下面的故事就描述了这样的场景，这位实干家最终成了受害者。

本文摘自《走出职场困境》

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　　 调查显示：61%的人认为自己是个埋头苦干的人。由于实在太敬业、太无私，而无法获得更高水平的成功，许多人因此得了“实干家综合征”。这是个需要技巧去解决的问题，因为如果你开始认为埋头苦干是一件很糟糕的事，那就很容易自私、不择手段，并且争强好胜。“实干家策略”的创立者告诉我们，与人为善和软弱或者怯懦无关。你依然可以坚持自己的道德准则、怜悯之心和真挚，并借此一路向前。而其中关键是采取八个实际策略——实干家的权利自由法案——这将帮助你找到职场为人处事之间的平衡。