第7章 简历投递关注9个问题(3)

2014-07-03 10:37:42

    

  2. 投递简历时的不当言行
  招聘会上应聘者与用人单位的沟通交流要比投递简历更为重要,因此,应聘者不仅要给HR人员呈上一份简历,还要将自己的良好素质表现出来。表7-2列出了招聘会上应聘者的10大不当言行。
  表7-2 应聘者的10大不当言行


  3. 增加胜算的投递细节
  (1)熟悉参展单位
  求职者参加招聘会之前,应提前了解参展单位的公司资质、招聘岗位等相关信息,以便在投递简历时表现出对用人单位起码的礼貌和尊重,也能避免漫无目的地投递简历。
  (2)选择合适时机
  求职者可有意避开招聘会的高峰时段,即上午10:00至下午1:00,看见求职者扎堆的展位,要耐心等待HR人员比较空闲时再投递。
  (3)与HR人员沟通
  在招聘会上,与HR人员的沟通和交流也是一种面试,甚至有可能决定你是否能够获得面试机会。在HR人员浏览简历时,应聘者也应不失时机、简明扼要地介绍自己,加深用人单位对你的印象。
  (4)不问户口解决事宜和待遇问题
  投简历前先问户口解决事宜和待遇问题,除了给HR人员留下功利的印象,不会有任何好的影响,甚至会使HR人员直接放弃你的简历。投递简历的目的是给你带来面试机会,所以不要让此类问题成为你和面试官见面的绊脚石。
  (5)面对拒绝说声谢谢
  HR人员明确告知你不适合招聘职位或委婉拒绝接收你的简历时,不要生气,也不必恳求,礼貌地说声“谢谢”后赶快去别的展台寻找机会。投递简历要不卑不亢、不失风度。



本文摘自《弗布克面试经典系列》


   本书从人力资源经理的10大抱怨出发,将制作简历的细节、改进点、评估点、如何投递简历、如何针对岗位定制简历,以及经典简历范例一网打进,能让你的简历在最短的时间内脱颖而出。
  本书不但适合于应届毕业生求职使用,也适合于有工作经验的职场人士更换工作时参考。

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