第7章 简历投递关注9个问题（3）
2. 投递简历时的不当言行
招聘会上应聘者与用人单位的沟通交流要比投递简历更为重要，因此，应聘者不仅要给HR人员呈上一份简历，还要将自己的良好素质表现出来。表7-2列出了招聘会上应聘者的10大不当言行。
表7-2 应聘者的10大不当言行
3. 增加胜算的投递细节
（1）熟悉参展单位
求职者参加招聘会之前，应提前了解参展单位的公司资质、招聘岗位等相关信息，以便在投递简历时表现出对用人单位起码的礼貌和尊重，也能避免漫无目的地投递简历。
（2）选择合适时机
求职者可有意避开招聘会的高峰时段，即上午10:00至下午1:00，看见求职者扎堆的展位，要耐心等待HR人员比较空闲时再投递。
（3）与HR人员沟通
在招聘会上，与HR人员的沟通和交流也是一种面试，甚至有可能决定你是否能够获得面试机会。在HR人员浏览简历时，应聘者也应不失时机、简明扼要地介绍自己，加深用人单位对你的印象。
（4）不问户口解决事宜和待遇问题
投简历前先问户口解决事宜和待遇问题，除了给HR人员留下功利的印象，不会有任何好的影响，甚至会使HR人员直接放弃你的简历。投递简历的目的是给你带来面试机会，所以不要让此类问题成为你和面试官见面的绊脚石。
（5）面对拒绝说声谢谢
HR人员明确告知你不适合招聘职位或委婉拒绝接收你的简历时，不要生气，也不必恳求，礼貌地说声“谢谢”后赶快去别的展台寻找机会。投递简历要不卑不亢、不失风度。
本文摘自《弗布克面试经典系列》
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