第24节：领导力仪表盘

　　2.5领导力仪表盘

　　作为一名开放的领导者，你对未来各种可能性的认识不应该是模糊不清的。为此，你总是会竭尽全力地“吞噬”信息，尽量消化它们并据为己有。这听起来好像是件非常累人的事情，但事实正好相反。这么做只会让你的精力更加充沛，让你的能量更为充足。你会四处寻找信息以及事物和事物之间的联系，然后思考其中的含义。你会对此乐此不疲，甚至越来越上瘾，因为你是一名开放的领导者。你将发现，好的想法一个接一个地从脑海中冒出来，因为你看见了常人看不见的各种联系和可能性。组织的远景规划也会在你的心里应运而生。其他人会紧紧追随你，因为你能看见他们看不见的东西，他们知道你比他们更接近真相。

　　图21的领导力仪表盘，它表明开放性对一名领导者的意义。开放能将你身上的领导者特质加以放大，作为一名领导者你所发挥的功能也将更强。该图表明，开放性这个本身由“活在当下”所驱动的内在驱动力，能使你在以下几方面有更出色的表现。

　　意识超前、具有远见。由于封闭的头脑对未知的事物总是充满恐惧，因此它们更愿意沉迷于过去，更喜欢蜷缩在过去中。这是非常自然的，因为它们对过去的大部分内容非常熟悉。开放的头脑则不会这样，它们会自然而然地对未来和各种可能性进行深入的思考。由于开放，你会对自己以及自己所领导的机构有更大胆、更令人振奋的设想。

　　求知欲强、好奇心重。就像上面说的一样，你的头脑不会像那些封闭的头脑那样感到害怕。你总是在探寻那崭新、未知的世界。

　　想点子、拿主意。你将成为一名思考型的领导者，竭力找到事物与事物之间的联系，探索和尝试新的思维方法和做事方式。

　　制订远景规划。由于没有恐惧的束缚，你的头脑里总能冒出许多好主意。你的思路非常开阔，因此，肯定是制订组织目标方面的高手。你所制订的目标不仅最佳而且是能够达到的、非常有价值的目标。

　　开放性还能使你在以下几点受益匪浅，虽然没有上面四方面那么显著。

　　令人信赖。开放性将增强团队成员对你的能力和性格的信任。他们看到你并不惧怕未知的事物，能引导他们走向更好的未来。他们在你身上看到了什么叫做表里一致、始终如一。

　　令人振奋、善于鼓舞人心。开放性将让你更容易看到组织成员的共同诉求，并且让每个成员在你勾画的远景蓝图中真切地看到他们自己，看到他们已经与组织融为一体。

　　以人为本。就我的体会来看，如果一个人的头脑是开放的，那么他也会有一颗开放的心灵，充满着对他人真正的关爱。

　　精力充沛、充满活力。一旦征服了对未知事物的恐惧，开放性及其带来的各种可能性将使你充满活力。

　　组织和带领团队。人们总是向无畏的人靠拢，总是向那些能提出振奋人心的想法的人靠拢，总是向拥有巨大能量的人靠拢。开放性将帮你招募、打造一支优秀的团队，将帮你激发成员的斗志。整个团队将为了把你设计的远景规划变为现实而共同努力。

　　构建动态调整的适应性组织结构。开放性将帮助你设计出反应灵敏、富有弹性的组织结构并将其应用于你所领导的组织之中。这样的组织结构对于快速变化的现实具有很强的适应性。

本文摘自《提升领导者影响力的马车》

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　　 本书创新性地提出了领导人才必备的八项特性与才能——活在当下，通透明澈，包容，开放，愿望，承担个人责任，直觉，创造性，关联沟通，为领导人才树立了新的指标；不仅如此，本书作者还结合自身成功培训高级主管的经历，具本阐述了如何将这些才能与特性在现实生活中具体实施，具备较强的可读性和可操作性。