第9节：什么是你不能被抢走的(2)

　　4．把握好提出要求的时机。如果整个团队正在同心协力筹划着某一项重大任务的时候，你突然提出调动的要求，那么上司对你的评价肯定就是没有责任心。在任何时候都要看准时机，这需要非常准确的判断力。

　　患“公主病”的下场

　　家庭经济状况糟糕、兄弟姐妹一箩筐，身处这种环境的子女们的埋怨会比优越环境长大的独生子女少很多。因为他们没有时间去关心自己到底喜不喜欢眼前事物，因为稍有犹豫就可能会被别人抢走，随时都要想着怎么保护自己和自己想保护的东西。想要获得更好的，就必须要比别人的反应快。有时候，连学生用品也是由早起上学的孩子先拿走，而后起的孩子也服从这个游戏规则。“逆境中能培养出凤凰”这句话是很实际的生活法则。

　　不过现在的情况多少已经有所改变，就算兄弟姐妹很多，一个家庭里也仅限于三到四个小孩左右，大部分家庭都只有两个孩子。随着优生优育观念的普及，独生子女的家庭也越来越多。因此，只要家庭情况不是很差，孩子们都可以在相对安逸的环境下成长。我们新一代的青少年就是在这样无拘无束的环境下成长的，这也导致了他们的自我个性比较强，而且轻易不会改变自己的观点。

　　但等到进入职场生活这个大环境里，这种特点却并不会成为你的优点。因为在社会中不可能所有人都会像家人一样去理解你和接受你，而且别人也都是被宠着长大，还希望你能让着他呢。因此，彰显个性虽然是新时代的特征，但偶尔磨平几处棱角也是生活的需要。

　　西方人从小就开始训练孩子们在团队中要融合，要具备团队精神。如果有人在别人面前这样说：“我就是一个这样的人，我的性格一直如此。本来就是这样干嘛要我改变？而且要改变我根本不可能！”那么这人在别人眼里，和不懂事的小孩子有什么区别？私下里说这种话还可以理解，但是在公司内明目张胆的这样放肆张扬自己的个性，那么别人肯定会觉得你脑子少根筋。这句话就差不多等于“你知道了吧，我的性格就是这么臭，以后你就自己滚远点，别惹我！”

　　但是聪明的人永远不是多数。我们现在还经常见到一些人说类似的话：“我就是这样的……我不愿意尝试……不符合我的兴趣……那不是我擅长的……”

　　请把这些任性的举动带回家吧，下班以后在家里或是好友聚餐的时候，你可以放松地说这种话，那是属于你私人时间的发泄。而且通常说这种话的人都是刚踏入社会没多久的新鲜人类，被别人点评议论是很正常的，但是自己评价自己的话就什么都不是了。也许很多时候这些只是我们不经意出口的，可却给了别人不满的理由。

　　请正视这个社会吧！你不想改变自己，却希望别人改变自己来迎合你，真是幼稚到可笑！

　　对于西方男人来说，最为侮辱性的语言是别人叫他“baby”或“boy”。“He is such as baby！”这句话的意思就意味着这个男人还需要人牵就，不可能在职场生活中成功。以后，请收起“我本来就是这样……”之类愚蠢的辩解，那只会显出你的无知。

　　在职场文化中，需要你不断地舍弃自己。真正有性格的人绝不会随便发脾气，更不会在别人面前就自己的个性问题而发表什么意见。这是因为他们分轻重、知缓急，知道什么时候该发脾气，什么时候应该收敛克制。这个道理说起来都听过，但又有几个人能自信做得很好？

　　其实人有七情六欲，控制自己情感的宣泄的确不容易。到现在也没有改正这个习惯的同事、远比想象中更难使唤的后辈、看起来绝不会改正自身错误的上司、绝对缺少自知之明的下属……他们站在你面前时，你应该怎么做呢？如果你一直在秉承“舍弃自己”的观点去努力融入团队，但是他们却接二连三地碰触你的底线时，那你还需要保持这个现状不予反击吗？

　　要融入团队，并不是说面对一切情况都要忍耐，而是指在多数情况下我们应有的态度，但如果觉得事情真的很严重那当然不能坐以待毙了。不过事与事之间也有区别，千万要分清楚。比如，一些上司的语气中丝毫没有对女人应有的尊重，语气非常轻蔑，很多女性都曾遇到过这种情况，恨不得大声反驳他或者干脆和他吵闹起来。在这种时候，你一定要掌握好发脾气的时机和程度。越是注重权威的上司就越是难以容忍下级对自己的不敬。如果你在公开场合顶撞了这一类的上司，那么下场就很难预料了。请千万别在公开场合顶撞上司，可以选择等到以后单独相处的时候不提姓名地谈论其他办公室职员如何咒骂他们的上司，然后以这个事情为例，在叙述中狠狠地指出自己上司那些令人生厌的做法。但是切记要把握一个度，别让他听出来是你在骂他，最多说“如果换我在那个办公室，可真受不了呢！遇到那种上司没准早就辞职不干了。”

本文摘自《女性入职必读书》

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　　 本书是2008年度韩国女性职场图书销售冠军，将当前时代女性在职场遇到的种种问题和困扰用一种最轻松的形式进行讲述，内容亲切生动，幽默诙谐。本书出版后被韩国36家媒体共同票选为21世纪“女性入职必读书”。