第12节：选择准确的时间留下或者离开(1)

　　仔细观察时机，

　　选择准确的时间留下或者离开

　　猎头公司的J小姐晚上有一个特殊的约会，对方据说是妈妈一位好友的女儿S小姐，她们约好了这次会面。她听说J小姐是猎头公司的人以后，就生出了见面的想法。

　　S小姐是年近三十的职业女性，一直想和别人交流一下有关事业的问题，而J小姐的职业恰好可以帮助她给她咨询意见，于是拜托了母亲这层交情，真心期待着这次会面。

　　来到见面的餐厅，J小姐看到预约好的座位上坐着一位体型娇小、看上去冷静而开朗的女士，立刻认出，她就是S小姐。刚见面没多久，她的开朗性格就表现得很明显，还直接问J小姐能不能直接喊自己“姐姐”。得到J小姐的允诺后，她随即就开始讲起了自己的故事：

　　“我曾经在四年的时间里换了五家公司，现在工作的地方就是第五家公司，而且也准备7月份就递出辞呈。这五家公司我都没有呆够一年，有一次换工作的间隙还曾经无所事事地在家休息过两个月。让我比较庆幸的是，每次跳槽的时候我都选择了大企业的销售方面的工作。我自认为业务方面不会输给别人，而且的确很快就得到了认可。但是我无法适应公司的尔虞我诈，更难以忍受妥协和模棱两可的官腔，还有很多人虚伪的奉承，所以最后都主动提出了辞职。有一次的辞职原因还和性骚扰有关。每次辞职的时候我都不想再继续这种替人打工的职场生涯，只是因为可以学到经营方面的知识才咬紧牙关坚持了下来。”

　　S小姐继续讲述现状，她说自己目前准备参加MBA，但是非常担心因为自己频繁的跳槽经历会让她无法入学。她的工作经历是可以得到考察证明的，而且离职原因也属于普遍性的理由，但还是怕会对MBA入学造成负面影响——因为她的离职理由多数是源于和上司出现摩擦。由此也能肯定，希望原公司为她写推荐信无疑是痴心妄想。

　　她还说，如果自己的经历真的会对MBA入学产生影响，那就准备改变初衷，报考经营学硕士也很不错。看着她娓娓道来自己的职业生活，J小姐已经很了解S小姐目前的问题，只是在犹豫着怎么开口。她到现在还是没有意识到自己的问题，而是只看到了社会上的种种不公。考虑到她是母亲朋友的女儿，J小姐想是不是应该用温柔一些、婉转一些的话来告诉她症结所在？还是按照职业精神来直率进行辛辣的评价来给她当头棒喝？

　　其实这次需要商谈的核心内容就是“频繁换工作是不是错误的？”

　　S小姐的经历可以说是目前社会存在的普遍现象，很多人认为离职也是“工作经历管理”中的一部分，觉得经历多并不是坏事，于是干了一年不到就忙于换新公司。但是大型企业对招聘工作非常慎重，很有可能对那些频繁换工作的人亮出红牌。

　　究其拒绝屡换工作者的原因，主要有三个方面：对于有频繁离职经历的员工，企业很难信赖他；此外，如果每次离职时工作岗位都全然不同，自身的业务能力是否稳定也肯定会遭到质疑；最后一点，就是人际关系的处理方面，大公司会认为你也许根本不适合团队生活。站在公司人事部的角度来考虑的话，跳槽频率高的原因也无非只有两个：你的人际关系没有处理好或工作能力低下。

本文摘自《女性入职必读书》

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　　 本书是2008年度韩国女性职场图书销售冠军，将当前时代女性在职场遇到的种种问题和困扰用一种最轻松的形式进行讲述，内容亲切生动，幽默诙谐。本书出版后被韩国36家媒体共同票选为21世纪“女性入职必读书”。