第13节：选择准确的时间留下或者离开(2)

　　要是没有出现过这群令你不喜欢的上司，是不是就觉得公司生活会好很多呢？你是不是认为那些讨厌的前辈每次都让你吃亏呢？你是不是认为自己成为领导人以后绝不会像那些人一样呢？其实，这些根本不能算作是离职的正当理由。就算你到了别的公司，谁也不能保证肯定不会再次遇到这些情况。只要你还是打工族、还需要继续公司生涯，那么掌握你生杀大权的人永远是上司，你的一切行为都要对上司负责，而你，除了服从之外没有其他选择。

　　正常的相处中偶尔的接触和性骚扰是不一样的，我们应该擦亮眼睛区别对待。如果某位前辈或上司无意间用亲密的语气让你帮他倒杯茶或沏杯咖啡，你完全没有必要把对方的亲密语气当作是性别歧视或是人格侮辱，那就实在小题大做了。只要对方不是经常使唤你，那么你就可以把这当作是后辈对前辈应尽的礼仪。而且那些无意间亲热地使唤你做事的前辈或上司，可能在话一出口的瞬间就意识到自己的失态，只是不好意思改口，这时你如果自作多情认为别人对你有意思，那结果就太尴尬了。

　　如果你在大学时的理想是成为大学教授，那么你必然要对指导教授和前辈们万分讨好。很多时候并不是只要你学习成绩好、工作能力强就可以代表一切。我说的并不是那些不正当的现象，而是想让大家了解“人际关系”的重要性。毕竟不会处理人际关系就不能协调团队氛围，那样以后工作也会出现大问题。如果你对人际关系的重要性惘若未闻、毫不在意，那么你进入任何团队都不会有好日子过。

　　话说回来，关于离职，你要有一套判断的准则。如果仅仅是遇到一家年薪较高的公司想要挖你跳槽，那么你完全没有必要轻举妄动，而是应该把目光放远一些。换工作以后是不是保证你的事业更上一层楼，或者只能延续现在的状况没有太大改善……掌握好这些，还要考虑清楚什么是适合自己发挥进步的工作，那么你就能基本可以判断自己离职的时机了。

　　如果你错过最佳的离职时机，仅仅因为“宁做鸡头不做凤尾”的自尊心而不想挪窝的话，也是一件让人扼腕的事情。假设和你同时进公司的男同事们纷纷升职，目前只有你这个女职员没有得到晋升，而这个时候你忽然接到了承诺给你提高月薪和职位的其他公司的邀请，那你还犹豫什么？愿意直接提升你的职位就说明对方承认你的业务能力，而公司胜任和你能力资历无差的男同事而一直遗忘你，那你的公司的确对你不够重视，如果你连在这个时候都还犹豫不决想继续呆在原公司的话，那么你就是白白放弃了一次绝佳的离职机会。

　　有些人为了离职而付出了六个月的时间准备，对这类人我们也应予以掌声鼓励。在这六个月甚至更漫长的准备期，他们几乎天天在网络上收集业界动向，了解求人求职的信息，还为了将来的工作而努力学习了外语，而且没有丝毫懈怠公司的工作。当然，在此期间他们会把在公司里做出来的项目和成绩井然有序地放进自己的公文包里，作为迈向新平台的求职资本。为了目标而努力，这无可厚非，这个时候，就是他们勇敢地踏出离职这一步的机会。

　　可能在你刚开始进入公司磨练的时候没有意识到各种问题，但是后来等你意识到自己所在的公司前途不明、也没有给员工们规划出未来5——10年的发展时，你也可以考虑离职。

　　最佳的离职时机是在一家公司的资历已经超过三年。如果真的确定这份工作是绊住你的绳索的话，要么在刚进入公司一个月时辞职，要么就等到经历满三年后再递交离职申请。如果工作经验未满一年或五年内连续换了三家以上的公司，大部分人都会认为你在这段工作期间不会锻炼到相关的能力，而且也觉得你缺乏耐性，从而不承认你拥有多年的工作经验并否定你的能力。

　　专家支招：

　　打算离职时需要考虑的问题：

　　1．我了解自己吗？

　　正确认知自己的能力、优缺点、有用的经历，这样待工作以后，才可以树立正确的方向和目标。

本文摘自《女性入职必读书》

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　　 本书是2008年度韩国女性职场图书销售冠军，将当前时代女性在职场遇到的种种问题和困扰用一种最轻松的形式进行讲述，内容亲切生动，幽默诙谐。本书出版后被韩国36家媒体共同票选为21世纪“女性入职必读书”。