第6节：必要时，抄袭男人的优点(2)

　　如果在向男性学习的时候遇到问题，那你就大胆地提出来吧！既然我们已经知道男人在某些方面的长处，那就应该积极地取长补短。你可以直接向男朋友或男同僚提出相关问题，这也是一个很正面的改变自己的方法。比如“遇到这个情况时你们男人会怎么做呢？”“在什么样的情况下男人才会做这些事情？”“遇到这种人时，换作我是男人，应该怎么办呢？”等等问题的提出，表示了你有确切想解决问题的决心。有时候你可能得不到满意的答案，或是对方没有给你确切的答案。其实这并不是他们在警惕你，而是他们认为这些经历已经通过长时间的工作生涯而深入到了身体里，因此不知道怎么描述出来。男人们的表达能力可是稍逊于女性，可能在你满怀期待的时候对方回应说：“哎呀，那该怎么能用话形容出来呢，该怎么办就怎么办呗！”这个时候可会让你大失所望了。

　　其实他们也不是不愿意和你交流这些处事方法，只是不知道怎么表达，在这个关头女性就该显示自己的特长了——遇到这种情况时就要充分发挥自己善解人意的魅力，为在场的男士营造出一种愉悦轻松的谈话氛围，并且用自己的理解能力让他们感到和你说话是没有负担的聊天，这样他们讲解自己的观点时就会讲述地更为具体了。另外，你可以一项一项地提出问题，也可以不厌其烦地举例提问。

　　对方讨要报酬？这种开玩笑的说辞不要当真，你可以回敬说分期付款，以后还要麻烦他呢，用长期支付好不好？

　　与男同事相处的法则

　　“前辈，您能不能等会再下班呢？”J小姐在下班时有点犹豫地询问金代理。

　　“哦……今天呀，我已经和别人定下约会了啊，有什么事吗？”

　　“那个，我的工作还剩了一点，不过也不是麻烦您帮忙的意思……我只是想请您留下来，在这里陪着我做完，然后我们一起下班回家，可以吗？”

　　J小姐紧紧抓着金代理，皱着美丽的眉头，用近乎乞求的语气说道。金代理是她的同校前辈，也是她在办公室里最合得来的女前辈，现在她所能指望上的也只有金代理一个人了。

　　但是金代理对她的举动很奇怪，“既然不是要我帮忙，那你需要我陪你是有什么原因吗？”

　　“没什么……只是不想一个人留在公司，很孤单的……”

　　“一个人？不会啊，你看看那边，不是还有民浩先生在吗？J小姐，不会是因为民浩先生感到害怕吧？”

　　J小姐慌忙摆手，“啊，才不是。”

　　“还说不是……唉，你怎么还有这种想法呢？这样下去你的工作肯定也做不长。我们这个工作经常需要加夜班，如果你这么怕男同事的话根本就做不来，还有去一些现场做业务的机会，那你到时候又怎么去呢？那里要接触的男人可比这里还要多很多的！”

　　“至少那里会有你们陪着我吧……”

　　“哎哟，民浩先生或者其他男同事听到的这话肯定会很伤心的。他又没有做出什么不好的举动，如果他真的在J小姐面前作出了什么禽兽行为那才不会难过，可人家无辜就被你这样怀疑……”

　　“……”

　　在需要帮助的时候被亲密的人拒绝，J小姐肯定觉得金代理太过分了。但是她要明白职场是什么地方，男同事虽然和你整天坐在一个办公室办公，但绝对不能算是“在考虑范围的男人”。他们是你特殊的男性伙伴，不仅不是男朋友，而且以后也不能成为男朋友。他们只是和你一样共同为了“公司目标”而努力的工作伙伴而已，离开公司这个平台，那你们之间的关系就结束了。

　　优秀的上班族总是可以准确判断出自身所处的环境。如果你所在的团队里男性居多，那就要想办法向他们靠拢，起码也要和他们保持融洽关系。要想在这种团队以及以男性为主的社会上取得成功，我们要做到的第一点就是理解男性的心理。当然，这也绝不是让你舍弃女性的特性或变成男人婆，只是希望你能学到和男性交流的方法，来为自己的事业提供便利。想要做到这一点，其实并不难，我们可以听听全球著名学者阿尔文?托夫的建议。她在2007年开办的全球女性论坛上向广大的女性朋友们提出了这样的建议：“不要局限于自己国内的新闻，还应该了解国外发生的大事和相关信息。”我们不只生活在自己所居住的国家，还生活在全球这个世界村里，她希望女性朋友们可以了解和感受到《读卖新闻》和《纽约时报》是怎么分析这个世界的。我认为，她的话非常有道理，尤其对女性来说，宽阔的知识面是武装自己头脑的武器，更让男人们对你倍加尊重，也更加便利了和他们的交流。

本文摘自《女性入职必读书》

---

　　 本书是2008年度韩国女性职场图书销售冠军，将当前时代女性在职场遇到的种种问题和困扰用一种最轻松的形式进行讲述，内容亲切生动，幽默诙谐。本书出版后被韩国36家媒体共同票选为21世纪“女性入职必读书”。