第29节：跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任

　　跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任

　　你可能经常会遇到这种情况：休假回到公司后，发现已经少了一些熟悉的面庞。你马上就会反应出，哦，这些人又跳槽了。

　　这种事情在公司里已经是司空见惯。虽然说工作难找，但人们总是能够发掘出比目前待遇更好的地方，或者是对现状永远存在不满。那么，高学历失业者日益增多的原因究竟是什么呢？经济不景气和就业范围过于狭窄肯定也是原因之一，但是还有很多企业都存在着大量空缺的职位，并为找不到合适公司的人才而一筹莫展。他们认为，不管是新职员还是老职员，想要在其中找到适合公司长远发展的人才一直是最大的难题。

　　企业方面的观点是，随着社会的发展和经济结构的日益完善，企业对相关人才的需求量肯定是不断增加的。但问题是所谓的21世纪新一代人才却不适应这种趋势。纵观他们的简历，能够被大企业看得上眼的地方实在太少了。甚至有些企业认为他们是一群既没有个性和创造能力，也没有对工作的热情，有的只是对金钱赤裸裸贪欲的愚蠢小孩。他们没有真正地掌握什么本领，而且害怕失败。如果没有准备好能解决后顾之忧的退路，那他们根本就不会开始行动，更加缺少白手起家的魄力和自信。总之，这些所谓新时代人才是不可信任的一个群体。
　　从公司的角度来看，他们认为现在的年轻人具有不稳定性并且私心严重，如果有比所在公司工资更高的地方他们肯定会想都不想地跳槽离开。在很多时候，他们只要看应聘者一眼，就能大致判断出眼前的人有没有这种不安定的可能性。虽然很多企业都比较重视有长期经验的员工，但还是无法阻止很多人的短见。多数年轻员工仍然不去考虑长远的获益，只看重眼下赚的工资高低，有了更好选择的话他们还是会毫不犹豫地跳槽。

　　问题一直都存在，我们现在必须去面对了。不管是冲动派还是犹豫派，如果想要在团队中获取成功，拥有能力固然重要，但团队对你的信赖却是多少金钱也买不到的。就算有比现在公司稍微好点的地方你也要慎重考虑或者干脆就拒绝。也许，现在的工作对你的实力来说有些委屈，让你发挥的空间有局限性，但你肯定也要认真地完成它。这不仅是负责的态度，更代表了你的职业道德。久而久之，你为公司付出的一切一定会得到众人的信任。而且这种信任绝不是一朝一夕就能形成的，它们胜过无数物质奖励。漫长时间所建立的这种精神宝物不仅为你带来众口称赞的口碑效应，也可以成为将来你在充分准备后选择的公司对你产生敬意的砝码。

　　这才是想在职场生活中获得成功的人应该具备的基本观念。

本文摘自《女性入职必读书》

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　　 本书是2008年度韩国女性职场图书销售冠军，将当前时代女性在职场遇到的种种问题和困扰用一种最轻松的形式进行讲述，内容亲切生动，幽默诙谐。本书出版后被韩国36家媒体共同票选为21世纪“女性入职必读书”。