第25节：流言蜚语，一定要正面回击(1)

　　流言蜚语，一定要正面回击

　　人和人之间会出现各种各样的问题，因为每个人都是相对独特的个体，每个人都有自己重视的利益。不同身份背景、不同价值观道德观的人，就算一个家庭里的两个亲兄弟都不会是完全相同的性格，那社会上接触的人们更是不可能完全统一和谐。

　　“要是我才不会那么做，可他为什么会做这种事呢？”“我只喜欢良性竞争，可是她们却为什么总是喜欢暗箭伤人呢？”“我以真心对她，总是想和她成为好朋友，但她还是误会我，怎么能有这种事！”

　　在现实社会里，太多人都因为性格不和、价值观取向不同、利益目的、行为方式等和别人发生过或多或少的冲突。自认为对某些人已经仁至义尽，可是每次发生问题时陷进去的都只有自己。“是不是我也应该‘以眼还眼、以牙还牙’？”虽然偶尔也会这么想一下，但是你真这么做的话不就成为了和她们一样的人？而且，其实你也没有信心改变自己就能成功报复到别人。可是谁都会越想越气，越想越委屈，难道真的是善良一点的人就比较吃亏？

　　无论是什么样的公司都会有几只像“狐狸”一样狡猾的人物。公司一有个风吹草动，她们往往比别人更快收到消息，因此她们制定的战略或计策也总是比别人快一步。虽然有这样的优势，但她们却仍然习惯于背后伤人，而且是不择手段地去伤害别人。“狐狸”们的主要手段有好几种，比如散播对竞争对手不利的谣言、绞尽脑汁在比较重要的场合里让竞争对手戏剧性的成为“坏人”或“人格有问题的人”，以及更狠毒的是在别人面前倍加照顾和关心竞争对手、用软刀子杀人，最后大家还不会怪罪到她们头上。

　　这些“狐狸女士”偏爱背后用阴招也基本源于她们对自己实力的不自信，和对正面竞争的畏惧。某贸易公司的K小姐就曾经因为同事的卑劣计策而错过了海外研修的机会，让她很痛恨这种人。K小姐很早以前曾经在同事面前表达过自己想去大学院进修的想法，没想到这个想法居然成为了某位同事攻击她的手段。该同事在听说科长准备推荐K小姐去海外研修时，立即就一骨碌跑到科长面前打小报告：“哎呀，听说K小姐很快就准备辞职去大学院呢！她可真是个有主见的女人啊~”科长的反应可想而知，他立即就把K小姐叫过去狠狠责骂了一顿，针对点就放在公司和大学院相比有哪些优点上面……等到K小姐知道真相后生气地去责问该同事时，对方竟然装出无辜的样子，可怜巴巴的说自己以为她真的会去大学院，才无意中告诉科长的。

　　公司里还会有这么一种人：他们平时性格孤僻，与人交流时很不耐烦，还怨言颇多，接到别人的请求时总是岔开话题，是绝对不会吃亏和忍让别人的另外一种麻烦类型。男同事们都在背后悄悄议论：“不知道哪个家伙会有勇气把这种女人娶回家，如果真有那么一个人实在是令人佩服他的胆量啊！”

　　这种表现很容易让人仅凭着谣言就产生误会，你想想自己是这种让人觉得麻烦的类型吗？如果觉得自己也有这类人的特点，那肯定不会在公司里得到好评。如果你在平时就待人亲切大方、有礼貌，也经常细心关照别人的话，对你的任何不利谣言就不会有机会传播。如果你不想让人在背后议论你，那么你就应该审视自己有没有做好一个好职员应该做的，有备无患。发现自己有欠缺的方面就改正，有被人称道的地方就继续保持。保持在公司里拥有大多数人的肯定和良好的口碑，这样一来，如果有讨厌你的某个同事传播对你不利的谣言时，其他人的第一反应就不会是跟着传播消息，而是先向你确认真实性，并且会反过来鄙视那些小道消息的传播者。“不可能，她绝不是那种人！”这种大家对你的信任比什么都重要，还能给那些“狐狸”沉痛的打击，其效果要远比你自己的反抗更有作用。

本文摘自《女性入职必读书》

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　　 本书是2008年度韩国女性职场图书销售冠军，将当前时代女性在职场遇到的种种问题和困扰用一种最轻松的形式进行讲述，内容亲切生动，幽默诙谐。本书出版后被韩国36家媒体共同票选为21世纪“女性入职必读书”。