样章

    与其强求环境，不如改变自己

    我们常常因为对环境不满，就怨天尤人，甚至消极怠工，一蹶不振。

    其实，这世界上很少有一个环境是完全如意的。与其强求环境，不如先从改变自己开始。

    永远要记住：没有一个单位是为你量身打造的。单位不是天堂，你也不是天使。只有你通过改善自己去改善单位，通过改善单位来改善自己，你才能获得与单位的共同发展和“双赢”。

    你可飞到天边去，却飞不出那层薄薄的皮肤

    “这单位太没意思了，工作太没劲了，我再也不想干了”！

    一个年青人怒气冲冲的向一个比他年长的人说。

    年龄大的人是他哥哥。他用慈祥关切的眼光看着弟弟，沉默了半天，然后说：

    “弟弟，我觉得你已经养成了挑剔单位的不好的习惯。记住，这是一个年青人最不好的习惯。如果你带着这种心理到新单位去。那时，你又能跑到哪里去呢？”

    这话深深震撼了弟弟，他觉得哥哥说得很有道理。是啊，再这么挑剔下去，何时是头呢！

    于是，他潜下心来好好工作，终成为单位里最优秀的员工，得到领导的高度肯定。

    不仅如此，他从此不断发展，最后成为了一位享誉世界的著名企业家。

    你知道他是谁吗？他就是日本高科技时代最著名的企业及领袖、被誉为“经营之神”的稻盛和夫。

    这个故事的情节，会不会让你感觉很熟悉呢？

    在当前的职场中，许多人总是对自己的的单位不满，或因为呆久了厌烦，或抱怨单位不给自己发展的机会，或者挑剔单位这样那样的问题，却从不想到如何进一步改善自己，只想换一份工作。

    换工作、转换环境，都是想改变命运。但是，如果一个人只想改变环境却不改变自己，他的命运能够改变吗？

    有这样一则寓言故事，也许可以给我们足够的启示：

    一只猫头鹰想搬家。

    斑鸠奇怪地问：

    “为什么呀？”

    “我的生活是昼夜颠倒的，又喜欢在夜里唱歌，动物们都讨厌我。他们嫌我晚上不睡觉，歌声难听，吵得他们不能安心睡觉。”

    猫头鹰哭丧着脸说。

    斑鸠说：

    “哦，是这样啊！那你就不必搬了。”

    “为什么呢？”

    猫头鹰觉得很奇怪。

    “问题出在你自己的身上。首先，你可不可以白天工作，晚上睡觉，和其他动物一样呢？

    如果不行，那你可不可以在晚上不要唱歌呢？

    如果晚上一定要唱歌，能不能唱一些轻柔动听的歌呢？

    如果你不改变自己，搬家也没用啊。”

    猫头鹰搬家的故事与我们一些人不停地换单位很相似。

    为什么我们要不停地换单位呢？

    是它不能给你发展空间，还是它不够重视你？还是单位不符合你意愿？

    你要明白，任何一家单位都不会是为你量身订制的，不符合你的意愿很正常。

    但没有一个单位会拒绝有发展、能创造效益的员工；

    我们不是反对换单位，正常的换单位，这是社会经济发展的必然。我们所反对的，是自己的本职工作都没有做好，就一味地挑剔单位、指责单位，最后弃单位而去。这样的换单位，能达到你理想的效果吗？

    未必。

    这就像那只想搬家的猫头鹰，你可飞到天边去，却飞不出那层薄薄的皮肤。如果你不改变和改善自己，你到别的地方也不如意，也得不到自己应该得到的东西。

    要在职场有好的发展，首先就要成为一流的员工。而要成为一流的员工，就一定要明白：与其强求环境，不如改变自己。

    与其强求单位适应你，让单位额外给你机会，不如改变和改善自己，自己主动去适应单位，创造机会。要知道，现在没有一家单位是专门为谁量身打造的。一个人要在职场好好发展，必须学会适应单位，同时也学会在改变自己的同时，促使单位的完善。

    只有你通过改善自己去改善单位，通过改善单位来改善自己，才能创造个人与单位的共同发展和“双赢”。

本文摘自《做彻底解决问题的智慧型员工》

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　　该书是我社畅销书《方法总比问题多》的姊妹篇。
　　《方法总比问题多》已经出版将近3年，持续畅销，总销量达50多万。此书继承原版的理念“不找借口找方法”，从另一个角度，即心态、智慧上发挥开来，明确提出“多向自己要智慧”，什么是“大智慧”，怎样开发自己的智慧，系统阐释了智慧型员工的特质。当然，其中的体悟和理念，相信对于每一个想在职场快速发展的人都有很大的启示。