开掘最大的智慧潜能(3)

    突然之间，她的脑海中灵光一闪：“‘全国汽车公司’在美国各地都有分公司，为什么不把起诉地点往西移呢？隔一个时区就差一个小时啊！位于太平洋上的夏威夷在西十区，与纽约时差整整5个小时！对，就在夏威夷起诉！”

    结果，詹妮芙利用这至关重要的几个小时，以雄辩的事实和催人泪下的语言，使大陪审团的男、女成员们大为感动，最终做出裁决：康妮胜诉，“全国汽车公司”赔偿康妮600万美元损失费！

    “黄毛丫头”詹妮芙小姐一举击败了老资格的大律师马格雷，名扬全国！

    因为把自己逼到了“绝处”，反而让詹妮芙充分激发了自己的智慧，最终想出了“绝招”。

    很多时候，当我们遇到看上去“根本没有办法解决”的事情时，也不妨像詹妮芙一样，使自己有“绝不”放弃的勇气和决心，逼出自己最大的智慧让事情最终迎刃而解。

    永远调高你的工作标准

    “做到这样已经可以了。”“差不多了。”“不错啦。”

    在做一项工作的时候，我们是不是经常也会这样想？

    但真的做到这样就可以了吗？

    实际上，我们完全可以做得更好。只要我们将自己的工作标准定得高一点，往往就会做得更好。

    张水华是我国著名的电影导演。他在拍摄由鲁迅的小说改编的电影《伤逝》时，正是物资严重缺乏时期，厂里限制每个摄制组的耗片比为1∶3，但因为张水华是德高望重的老前辈，所以唯独对他例外，耗片比可以达到1∶6。

    一天，张水华像一个做错事的孩子一样，跑到北影厂的领导那里说：“胶片多少钱一本？上次有几个镜头没拍好，我想用我的工资再买几本胶片。”

    原来，《伤逝》拍完之后，有几个镜头尽管拍了多次，但张水华还是觉得不满意，还想重拍。

    其实，他已经是电影界的泰斗，就算不重拍那几个镜头，也没有人会提出质疑。但对自己要求非常高的他，却不肯放过任何细节，而这样做的目的不是为名也不是为利，只为拍出心中完美无瑕的影片。

    但也正是这样的高标准，才造就了他电影界泰斗的名声和地位。

    再看看有些导演，拍摄的影片中，“穿帮”的镜头经常可见，明明是古装片，可空中却可以看到飞机掠过的身影。这些导演的影片中之所以会出现这么低级的错误，一个重要的原因，就是没有调高自己的标准。

    我们都曾经有过这样的困惑：同样的事业岗位，同样的智商能力，同样的起点背景，不同的人却会做出不同的成绩。甚至有天壤之别，原因何在？

    就在你为自己定的标准有多高。标准越高，对自己要求也就越严，遇到任何可能出现的困境，总能全力以赴做得更完美。

    记得，我的单位市场部曾经有这样一个员工：其他业务员几乎平均每天打二三十个电话，可他总是要求自己比别人打得更多，开始是四五十个，后来他不断给自己定更高的标准，甚至到了上百个。结果，他出的单最多，那么他得到更多的回报也是理所当然的了。

    这时，有的员工就问了：“我觉得他的表述能力还没有我强呢？怎么我就出不了单？”

    其实原因很简单，你没有调高自己的标准，只有调高自己的标准，才能锻炼你的大脑，把你的最大智慧给挖掘出来。

    把自己最大的智慧潜能挖掘出来，你才能取得最大的成功，所以记住：

    永远要调高自己的标准！在事业的道路上，走得最远的人就是那些对事业有最高标准和要求的人。

本文摘自《做彻底解决问题的智慧型员工》

---

　　该书是我社畅销书《方法总比问题多》的姊妹篇。
　　《方法总比问题多》已经出版将近3年，持续畅销，总销量达50多万。此书继承原版的理念“不找借口找方法”，从另一个角度，即心态、智慧上发挥开来，明确提出“多向自己要智慧”，什么是“大智慧”，怎样开发自己的智慧，系统阐释了智慧型员工的特质。当然，其中的体悟和理念，相信对于每一个想在职场快速发展的人都有很大的启示。