天将降大任于斯人也

　　孟子有云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”这是千古名句，更入选中学语文课本，但凡接受过九年制义务教育的人都会背，所以这几句话也成了人在逆境中最常用的自我安慰之语。事事不顺，怀才不遇，投资失败，那都是老天在给机会“增益其所不能”，好日子还在后头呢。

　　也许，不顺利、不如意的境地并不仅仅是老天想降大任给你，而是你的老板想要委以你重任而刻意为之。韦小宝一个扬州妓院溜出来的小流氓，混到皇宫里跟康熙摔了几天跤，得以与皇帝“小玄子”、“小桂子”相称，但是他虽然天赋胆大狡猾，骗死人不偿命，实际拿得出手的功夫实在没几样。就算是他后来靠以行走江湖的天下无双的骗术，当时也还没有练成，早早就被海大富识破了他的冒牌身份，又是骗他喝毒药，又是中化骨绵掌，几乎断送了小命。

　　韦小宝后来之所以有那么多历练的机会，全因为他小时候经常跟康熙摔跤，但是老是摔不赢皇帝。小皇帝还是少年心性，心里想这个小桂子人才不如自己，武功不如自己，头脑更是不如自己，派他出去办事，就好像派了自己的替身出去一般。小桂子都能把事情办好，那小皇帝自己出马，就更是手到擒来，药到病除了。

　　这是金庸的说法而已，实际上，康熙这样一个“鸟生鱼汤”，前无古人后无来者的千古贤君，就算是少年时候有这样胡闹的想法，到了几十岁，肯定不会这样不负责任，把一个流氓无产者派去尼布楚谈判，派去台湾赈灾。

　　历史上康熙训练的少年摔跤手，在擒拿鳌拜这场重头戏中立下汗马功劳的人，在《鹿鼎记》中也有出现，叫隆科多。隆科多可没有韦小宝这么好运气，他出了大力气，立下大功劳，却没有像韦小宝一样扶摇直上，仕途亨通。他一直被人排斥打击，而且康熙把这个少年朋友竟好像完全忘到了脑后，对他所受的欺负完全不理不睬、不管不问。

　　康熙到了晚年才告诉隆科多说，自己做了一辈子皇帝，阅人无数，那么多的人才，隆科多才是最好的一个。这话说得真是甜，非常类似国际级别CEO的表达方式。康熙的意思是，正所谓“天将降大任于斯人也”，所以我刻意给你隆科多许多磨难，就是怕你少年得志心生骄傲，学坏了这个人才就不能留给子孙用了，现在你是个一等的大人才了，我可以放心地把你留给下一任皇帝了。

　　隆科多听了，怎么能不大为感动？他觉得这辈子吃的苦都是值得的。到最后，康熙死了，站出来宣读继位诏书这么重要的大事，都是隆科多担任。不过这事怎么说还是有点奇怪，因为擒鳌拜的时候，康熙才十几岁，隆科多同他一起，年纪相差也不会太大。康熙在位时间之长，旷古烁今，等到康熙晚年才重新重用隆科多，这个一等一的大人才一辈子最好的时光已经在残酷的社会里消磨掉了。留给子孙后辈一个跟自己一样的老汉，估计康熙也是迫不得已，手上没有其他更好的选择了。

　　所以看上去，还是康熙对韦小宝的态度比较正确，年轻能办事的时候就用人不疑，拼了命让他去做一些不得了的大事。福将也好，流氓也好，反正韦小宝的成长史有目共睹。如果康熙像对付隆科多一样把韦小宝丢在一边让他自生自灭，韦小宝不仅娶不到这么多老婆，更学不到那么多本事。逃命的本事也好，骗人的本事也好，能办成事的本事就是好本事。

　　康熙对韦小宝是寄予厚望的，所以后来使尽了手段，也要把韦小宝留在身边办事。就算韦小宝带着老婆们诈死，逃去了江南开妓院，他也不屈不挠几次下江南要把韦小宝找出来。当然，他几次下江南，成本浩荡，害惨了江宁织造曹家，让人家银子使得跟淌水似的，逼得人家亏空无数，怎么都填不上这个大窟窿。最后曹家后代曹雪芹写出《红楼梦》来，追溯源头，这个“功劳”似乎还得算到韦小宝头上。

　　像康熙这样放手用人的，其实中国很多企业都是这么干的。例如，不久前，百度公司刚刚诞生了其有史以来最年轻的副总裁——张明远。张明远是2004年以实习生身份进入百度的，一进去就做了百度贴吧的产品经理。之后，他的发展一发不可收拾，先后担任了百度历史上第一个独立事业部——电子商务事业部的总经理、百度移动·云事业部高级总监、移动·云事业部总经理。他几乎跟黄蓉一样，拜入北丐门下没几天，就坐上火箭直升成了丐帮帮主。2013年7月，李明远晋升为百度副总裁，时年29岁。外界在艳羡李明远年轻得志之外，也对百度李彦宏大胆用新人的魄力赞不绝口。

　　说到重用年轻人，就不能不提马云。2013年5月，人称创业教父的马云卸任了。目前中国多数成功企业的一把手都到了退休的年纪，最长者65岁了还活跃在一线，与他们相比，已退休的48岁马云还算得上年轻。不过，马云说：“对于互联网行业来说，48岁的我不再‘年轻’。”在2013年年初马云给阿里巴巴员工的信中，马云说，互联网是年轻人的天下，他们更懂得未来，更有能力创造明天，阿里巴巴还有88年的路要走，如果没有健康、良好的年轻人接班制度，阿里巴巴很难走到那一天。据说，阿里巴巴的2万多名员工，年龄普遍在26～27岁间。

　　当然，事物都有两面性，不是说会用、敢用年轻人就一定好。神龙教组织庞大，根叶茂盛，能把一个大活人运进宫里去做假太后，假太后还养了一两个面首，生出一个假公主来，如此这般神通广大的帮会，最后却落了一个分崩离析的下场。这个结局的根本原因，却不是韦小宝带了虾兵蟹将去炮轰神龙岛。大观园的贾三小姐有句话说得好，大凡百年之家，要从外面来打，却是百足之虫，死而不僵，总要从自己心里开始烂起来，窝里斗了个够，才死得透。神龙教灭亡的根本原因，在于内讧，而它内讧的原因就在于用人问题。教主洪安通后来很是宠信夫人苏荃，好多事情都听从夫人的安排。夫人年轻，不喜欢老气横秋的老人，所以大力提拔年轻人。这本来是一件好事，但是夫人毕竟不太懂得管理学的精深道理，不懂得“平衡”两个字的重要性。她在提拔年轻人的过程中，没有安抚好老人，更没有安排好他们的去处，一味打压之下，老人们终于觉得反正没有了前途，不如造反。

　　用年轻人还是用老人的问题，很容易成为企业在用人制度上的迷局。总之是手心手背都是肉，讨好了这边就得罪了那边，处理得好的，顶多也就是康熙用韦小宝这样。韦小宝这个新人和以索额图为首的一伙老人称兄道弟，狼狈为奸，和气生财。但是就算是这样一个皆大欢喜的结局，总还有一些差强人意的不协调音。

　　康熙在使用韦小宝这个问题上，押了重注，却最终没有能够留住这个人才，没有给后代子孙留一个好臂膀，多少是康熙因为年轻的交情干扰了对人的判断。韦小宝这个人缺点多得很，容易看到的最大的两条毛病，一是贪财，一是好色，这是一般男人的通病，其实不打紧。但是还有一个最重要的特点，可以说是韦小宝的优点，也可以说是他的缺点，就是他对权力欲完全免疫。他为康熙做那么多事，出生入死，南下北上，足迹踏遍祖国山河，开始无非是跟康熙讲义气，之后又是跟天地会讲义气，跟兄弟们讲义气。但是他在做了皇帝的妹夫，封鹿鼎公之后，对无上的权力却没有丝毫沉醉其中的意思。圣明如康熙，也没有看到这一点，以为韦小宝是一个跟普通男人一样，对权力有欲望的人，下了苦心培养，才最终竹篮打水，空留遗憾。可惜啊，如果康熙对隆科多有这个心思，隆总经理就不需要年轻的时候那么郁郁不得志，到老朽了才坐上高级行政人员的位置。

　　当然，目前的世道、商场之中，完全没有权力欲的人，可能整个北京商务中心区（CBD）或者上海淮海路都没有一个，管理者大可不必担心遇到第二个不识抬举的韦小宝。所以康熙那种敢用新人、重用新人的另类御人术，还是可以借鉴的。

本文摘自《金庸小说里的公司人智慧》

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