经验决定论

    企业喜欢有经验的员工，这是一个不争的事实。于是，不少大学生，纷纷开始利用节假日到各种工作岗位去实践，为以后的就业积累经验。

    一个无法绕过的就业话题

    有学者认为，用人单位喜欢招收有工作经验的新员工，主要是出于以下三个方面的考虑：第一，员工必须具备在完全社会环境下的生存和人际相关能力；第二，员工对工作环境中的被管理状况有基本的认识和接受度；第三，具备基本的职业素质和基本工作技能。

    一句话，你是否完成了从校园人向社会人转变，是用人单位最为关心的。倘若你在校期间就能通过一定的形式进行实践和经历，那么，毕业时照样可以弥补缺乏社会工作经验这个空白，不一定非得要等到完全走出校门后才能积累工作经验。

    但是，需要注意的是，校内学生组织的工作经验往往不能完全被用人单位认可。用人单位需要的是在完全社会环境下的工作经验，而不是学校内的学生组织经历。因此，你必须通过参加社会公益性工作、著名公司的大型活动、争取私人短期助理的工作等形式获得社会化的工作经验，才能真正被用人单位所认同。

    大学生毕业之后，一步从校园跨到了企事业单位，中间没有一个缓冲或学习的过程，导致许多大学毕业生还抱着学生心态到单位工作，缺乏应有的对人情世故的了解和对基本工作技能的掌握。这些状况使新进职场的学生们，在心理上产生了较多的负面影响。这也是一些职场新人，在工作不久后想逃避而离职的原因。

    光有经验是不够的

    某国有一大型通信公司，到华南某知名大学招聘客户服务和服务营销两个岗位的人员。在复试进入尾声时，两名大学同班的理工科应届毕业生同时进入复试。按照基本的程序问答后，主考官对两人印象都还满意，这时，主考官给他们出了一个问题，前提是可以回答，也可以不回答：“假如你们两人只录用一人，你推荐谁？”

    主考官话声刚落，其中一名同学就主动要求回答，他说：“我的同学任学院学生会副主席多年，参与了很多社会工作，有很强的社会活动和人际沟通能力……如果你们录取客户代表的话，我推荐我的同学；如果你们录取服务营销人员的话，我推荐我自己，因为……”

    接着主考官问这位学生会副主席：“你推荐谁？”副主席非常肯定地说：“我推荐我自己。”并陈述自己比他人更好、更强的能力。

    面试后，两位主考官的一致意见是：录取前一名同学。同时对没有被录取的后一名同学感到惋惜。

    事后有专家点评认为，这位学生会副主席落选的原因主要有三：第一，对岗位缺乏了解，不明确岗位对人的要求；第二，缺乏训练和经验，临场发挥或表现出现了问题；第三，不能摆正自己的位置，自信过头。

    知识经济正成为世人关注的焦点。面对知识经济所带来的机遇与挑战，具有专业知识、思维能力和创新精神的专业人士越来越受到重视；而一些缺乏经验和技能的低技术人士面临的挑战越来越大。就业市场越来越需要具有广博知识及技术基础的专业人员。白领职业将继续增长，知识型工作者将继续在劳动力中占主导地位。创新正成为经济发展的动力。

    但是，对于刚走出校门的年轻人来说，企业越来越重视的，是你的成长潜力，而不只是学历或经验。这首先体现在以下两个方面：一是你对所应聘工作的理解；二是你把理念分解成行动的执行能力。

本文摘自《解密就业与职业发展的黄金法则》

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　　怎样科学、合理地确立自己的职业目标，选定正确的职业方向，将在很大程度上影响即将走向职场的大学生或职场新人的专业知识的发挥，乃至日后事业基础的奠定。
　　本书以现代职业生涯理论为基础，以启蒙职业规划与开发意识为宗旨，通过生动的案例、丰富的阅读材料以及科学的生涯规划基本理念，解密职业发展的原动力和就业力10大黄金法则，提供职业设计理念、自我认识、职业发展定位等全方位的支持，以期唤起年轻知识群体的职业发展意识，协助其成长、成熟、成才和成功，提前准备人生的盛宴！