包装决定论

    很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。

    在适当的时机适当地“作秀”

    在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。

    例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职简历，却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”，或者演变成精美的“个人写真集”，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。

    尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。

    试想，到了某个求职的关键时刻，若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质，掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择？！毋庸置疑，幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个！

    同理可推，不仅求职时需要时刻凸显自己，进入职场之后，更加需要。

    大家都知道，事实上，在职场只有沉默的努力是不够的；努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。

    在适当的时机适当地“作秀”，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。

    穿出你的专业与知性

    “包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。

    网络的泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。男性服饰公司（Men誷

    Wearhouse

    Inc.）创办人与执行官乔治•齐默（George

    A.

    Zimmer）指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10%；像贝尔斯登（Bear

    Stearns）或雷曼兄弟（Lehman

    Brothers）等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带；律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。

    不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。

    作为刚走出校门的你，面试的时候穿什么？这往往成为大家很头痛的一个问题。因为面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮，对你进行了判断。从某种程度上来说，这比你在之后说了些什么更为重要。

    一般说来，面试时穿着应该根据用人单位的性质而定。比如，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。女生不可穿得过度暴露，穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，或有明显的图案、颜色过于艳丽，甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的。

本文摘自《解密就业与职业发展的黄金法则》

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　　怎样科学、合理地确立自己的职业目标，选定正确的职业方向，将在很大程度上影响即将走向职场的大学生或职场新人的专业知识的发挥，乃至日后事业基础的奠定。
　　本书以现代职业生涯理论为基础，以启蒙职业规划与开发意识为宗旨，通过生动的案例、丰富的阅读材料以及科学的生涯规划基本理念，解密职业发展的原动力和就业力10大黄金法则，提供职业设计理念、自我认识、职业发展定位等全方位的支持，以期唤起年轻知识群体的职业发展意识，协助其成长、成熟、成才和成功，提前准备人生的盛宴！