目标驱动力：个人成长的DNA

    目标驱动力：个人成长的DNA

    无论生活或者工作，人们都必须有一个目标。没有切实可行的目标做驱动力，人们是很容易对现状妥协的。而为自己的职业生涯做一个计划，就是根据自身的兴趣、特点，给自己定个目标，并让自己的职业目标与生活目标相一致，将自己定位在一个最能发挥自身特长的位置上，追求最佳职业生涯，最大限度地实现自我价值。

    所谓目标驱动力，就是个人选择机会、分配资源的潜在标准，个人应对环境变化的终极力量。我将这种标准和力量形象地称为“个人成长的DNA”。个人成长的DNA决定和保证了个人职业发展属性的一致性。

    目标驱动力形成于个人对自身的了解和对环境的反应能力。

    “让心灵先到达那个地方”

    美国西部的一个小乡村，一位家境清贫的少年在15岁那年，写下了他气势不凡的《一生的志愿》：“要到尼罗河、亚马逊河和刚果河探险；要登上珠穆朗玛峰、乞力马扎罗山和麦金利峰；驾驭大象、骆驼、鸵鸟和野马；探访马可•波罗和亚历山大一世走过的道路，主演一部《人猿泰山》那样的电影；驾驶飞行器起飞降落；读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作；谱一部乐曲；写一本书；拥有一项发明专利；给非常的孩子筹集100万美元捐款……”他洋洋洒洒地一口气列举了127项人生的宏伟志愿。不要说实现它们，就是看一看，就足够让人望而生畏了。少年的心却被他那庞大的《一生的志愿》鼓荡得风帆劲起，他的全部心思都已被那《一生的志愿》紧紧地牵引着，并让他从此开始了将梦想转为现实的漫漫征程，一路风霜雪雨，硬是把一个个近乎空想的夙愿，变成了一个个活生生的现实，他也因此一次次地品味到了搏击与成功的喜悦。44年后，他终于实现了《一生的志愿》中的106个愿望……他就是20世纪著名的探险家约翰•戈达德。

    当有人惊讶地追问约翰•戈达德是凭借着怎样的力量，让他把那许多注定的“不可能”都踩在了脚下，他微笑着回答说：“很简单，我只是让心灵先到达那个地方，随后，周身就有了一股神奇的力量。接下来，就只需沿着心灵的召唤前进了。”

    你有几个人生的愿望？快把它郑重地写在纸上，并与你的家人和朋友们一起分享。准备好了吗？现在就动笔。

    将个人目标上调一档

    盖尔•希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了60

    000多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标使其向前的人更会享受生活。

    这让我想起了苏联教育家维果茨基提出的“最近发展区”理论。维果茨基认为，人有两种水平，一种是现实所实际具有的水平，叫做现实水平；一种是在别人的引导下所达到的水平，叫做潜在水平。在现实水平和潜在水平之间存在一定的空间，这个空间就是最近发展区。人们形象地把它称为“跳一跳，摘桃子”。这个桃子不是伸手可得的，需要跳起来才能摘到手，但又不是怎么跳也够不到。

    “最近发展区”理论给予我们的启示是，个人发展目标的设定不仅要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，还要把每一阶段的目标建立在个人的“最近发展区”上，并通过自己的努力或想方设法寻求外力的帮助去实现它。

    有关自我效能感的研究表明，真正能激励你奋发向上的力量是：先确立一个既宏伟又具体的远大目标，再制定具体的小目标。在现实生活里，有许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己苦苦追求的目标，不是自己的目标定得太高，而恰恰是因为他们的目标太低，并且太模糊，使自己失去追求的主动动力。如果你的主要目标不能激发你的自我效能感，目标的实现就会变得遥遥无期。

本文摘自《解密就业与职业发展的黄金法则》

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　　怎样科学、合理地确立自己的职业目标，选定正确的职业方向，将在很大程度上影响即将走向职场的大学生或职场新人的专业知识的发挥，乃至日后事业基础的奠定。
　　本书以现代职业生涯理论为基础，以启蒙职业规划与开发意识为宗旨，通过生动的案例、丰富的阅读材料以及科学的生涯规划基本理念，解密职业发展的原动力和就业力10大黄金法则，提供职业设计理念、自我认识、职业发展定位等全方位的支持，以期唤起年轻知识群体的职业发展意识，协助其成长、成熟、成才和成功，提前准备人生的盛宴！