给下属一个展示才华的机会

2014-02-04 11:28:44

    对人要抱以最高的期望、设置更高的标准。人们经常会在挑战面前奋起,重要的是让他们充满信心地去迎接挑战。所以,给人一个展示才华的机会吧!如果没有机会,他们怎么能展露锋芒呢?同时,不要用工作岗位或者头衔来限制人们的能力。我发现,有很多才华卓越的人,他们的潜力要远远超过所谓的头衔。

    20多年前,我雇马修•卡拉马里当了一名保安。我很清楚,他的能力远远超出了这个职位的需要;他一步步走到今天,成了特朗普集团的副总裁,还兼着特朗普房地产公司的首席执行官。他是一位忠诚而值得信赖的员工,但是如果没有给他新机会、压担子的话,他这一面的才能可能永远都不会表现出来。

    不要低估任何一个人,给他们一个机会,就是为其注入成功的催化剂,这样的话,每个人都会获益。但是也要记住,你不是生活在一个理想的世界里,人无完人,其中一些人是彻头彻尾的恶棍,他们会拼命地整垮你,因此,一定要运用你的直觉,尽力网罗那些最优秀的人,但不要信任他们。要创造出一个良好的工作环境,奖励那些工作出色并忠于你和你的公司的优秀人才。对人高标准、严要求,这样他们就会发奋图强。当他们犯错的时候,不要太严厉,每个人都会犯错的;对于那些想要做得更好的人,永远都要记得要给他们第二次机会。赞克的心得

    你自己能做的事情是有限的。如果要在生命中成就真正的大事业,必须有人来帮助你。能否雇到最优秀的人才,是决定事业成败的关键。唐纳德说得很对:你必须小心谨慎,保证避开那些最差劲的人、引进最优秀的人才。下面是一些对我非常有用的人才管理心得,希望也能对你有所启发。

本文摘自《美国商界巨子特朗普的商业法则》


  在本书中,美国地产大王唐纳德·特朗普和北美最大继续教育学校总裁比尔·赞克通过正反两方面的大量案例和他们东山再起、飞速发展、逆市飞扬的真实故事,从独特的视角分析和看待美国商业界中的传奇,告诉读者他们的商业法则和成功秘密——胸怀大志、敢想敢干。

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