领导力挑战

2014-02-03 19:57:05

    不管什么人怎么指责蔓延在美国工业之中的一大堆激发动力问题,有一件事情是肯定的:美国式管理是解决问题的唯一希望。

    管理,特别是高层管理,最终都有责任构建这样一种激励环境:能够持续自我激励、在全员范围起作用、有巨大的动力。可惜的是,很久以来,临时对策和临阵磨枪的激励行为分散了CEO和其他公司经管人员的注意力,让他们无法找到一种持久解决员工动力问题的办法。

    很多公司都在激发动力方面都做了些正确的事情,但其中很少是持续的、系统的。为实现这种持续而系统的激励,需要有来自高层的强有力的领导。

    本书希望,各级别的管理人员(包括有志于成为管理人员的员工)将激发动力看作是组织长期发展的首要事务。

本文摘自《组织生机勃勃之道》


  本书作者迪安·R·斯皮策博士是员工激励领域的鼻祖,本书是组织激励员工的开山之作。根据本书提供的方案,任何组织都可以实现高水平的、全员范围的、持续作用的完美激励激励。
  《完美激励》并不纠缠于管理人员个人该如何去激励每一位员工,而是向你指出如何让整个组织实现“动力转型”。本书以作者在多家公司的经历和数千次采访为基础,《完美激励》提出新的方法解决了一个古老的难题。它向你指出如何做到以下几件事情……

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