第三节 可怜的塔基6

　　到了晚上，鲁班根本就无法入睡，正在这时，门外传来了一阵敲门声。鲁班把门打开一看，差一点气晕过去，来人正是大力鬼王。鲁班上前就给了大力鬼王一拳，气愤地吼道：“你这个贪财鬼，知不知道我差点被你害死。快告诉我，你那些钱都跑到哪里去了？”大力鬼王吓得浑身发抖道：“我的钱都被我的小老婆收了起来，不好从她那里拿出来啊，你应该能体会到我的苦衷，我真的有难言之隐啊！”鲁班气得浑身直哆嗦，怒喝道：“你不仅是个贪财鬼，还是个色鬼，我当初怎么就没看出来呢？我和你说，这回你的祸闯大了，你赶快去把钱要回来，重新把桥修好，否则我把你的这颗鬼头用斧子砍下来。”

　　大力鬼王硬着头皮来到了“二奶”的别墅，进屋后，吞吞吐吐地把事情的经过说了一遍。“二奶”用不解的目光看着他说道：“你什么意思，是不是想要我的钱啊？你说过这些钱是给我买化妆品用的，我绝不让你拿走。”大力鬼王带着哭腔说道：“我的姑奶奶，这都什么时候了，你就不要再贪恋这些钱财了，留得青山在，不怕没柴烧，下回我再给你多整些钱补上还不行吗？”“二奶”用最坚定的语气答道：“不行，不行，就是不行，你就是杀了我，我也不会把这些钱给你的。”大力鬼王最后实在是忍无可忍，一把将自己曾经最心爱的人抓了起来，怒吼道：“你这个小妖精，是不是想让老子下十八层地狱啊？今天你给也得给，不给也得给！”

　　拿到钱后，大力鬼王咧着大嘴乐了起来，想再过去安慰“二奶”几句。没想到这个女人正在收拾自己的东西，一边收拾，一边还在嘴里说道：“你也不照照镜子看看你的那副德行，长得人不人，妖不妖的，你以为我真心爱你呢？我是看中你手里的钱才和你过的，现在钱没有了，我还和你过个屁啊，拜拜！”说完，拿着自己的东西走出了房门。大力鬼王落下了伤心的泪水，自言自语道：“问世间，情为何物？天啊，为什么我最深爱的人却伤害我最深？”

　　银子到位后，大桥很快被修复，玉帝为此大加赞赏了鲁班办事得力。只有鲁班心里最清楚这到底是怎么一回事。

　　金字塔探秘

　　奖惩制度是企业中不可缺少的行为规范准则，当出现营私舞弊或奖罚不明等情况时，员工们的情绪是最大的，认为这些制度就是用来限制基层员工的，对管理者却总是开着绿灯。这种情绪很自然会被带到工作中去，企业的效益自然也会因此受到影响。

　　“塔基”的埋怨之奖罚不明

　　在公司内部制定的相关制度的考核下，有些员工受到了嘉奖，而有些员工则受到了批评。一些受到批评的员工可能会怀疑制度制定的合理性，并且开始质疑受到嘉奖的员工的能力。其实，在企业中，任何一个规章制度都不可能做到人人满意，但是有些明显不公平的奖惩制度却更会让人无法接受。员工们所质疑的大多数是那些奖罚不明的现象。

　　出现奖罚不明现象的原因，大致有以下几点：

　　(1)规章制度的无法量化性。有些公司出台的考核制度有明显的不可操作性，比如考核员工对工作的热忱度，这是很难量化的，因此考核出来的结果也自然不会让员工们满意。有些员工会因此产生情绪，认为人情在其中起到了决定性作用，考核结果对自己不公平等。这样的规章制度，将是影响员工的工作情绪的主要原因，也是破坏和谐企业的罪魁祸首。还有就是管理者根据员工的表现进行打分的制度，如果分数考核标准较为详细还好些，假如只有三分或者五分的标准，就很难对员工作出准确的定位，其中的主观判断色彩很大，极难得到员工们的信服。

　　(2)领导者的好恶。有些领导者在评定员工是好还是坏时，完全凭借自己头脑中的印象，结果就给了那些阳奉阴违者可乘之机，给考核带来极为不准确的因素。故事中，玉帝并没有坚持追查瑶池大桥倒塌的根本原因，而是听信了天蓬的鬼话，将事情的主要矛盾置之不理，而当大桥被重修后却当众夸奖了鲁班办事得力，当然不会让众神信服。因为在这个事件当中，可能大家全都明白其中的原委，只有玉帝一个人被蒙在鼓里。解决这个问题的关键在于领导者，尤其是参与考核员工的领导者，应该多听听大家的意见，尤其是当事人的意见，不能只听信一面之词，否则会让员工产生出极为不良的情绪。

本文摘自《天宫管理》

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　　 埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形状呈正棱锥。如果把企业中的人员编制比作金字塔的话，那么企业总裁无疑是塔尖，其余的管理人员是塔身，基层员工则充当了塔基。